Отслабнете с 10 килограма за 10 дни; Без диета; Ранно вино
Най-добрите лъжи на нашето време
Отслабнете с 10 килограма за 10 дни. Без диета! Наистина!
Ние, хората, сме естествено умни, иначе вероятно отдавна не бихме съществували. В същото време бихме искали да вярваме, че има неща, които мозъкът ни трябва да каже: "Това не е възможно".
Отслабването е такава тема. Кой наистина вярва в възможността да отслабнете в дългосрочен план без промяна в диетата и малко упражнения? Кой не би искал да има „шест пакета“ само с 3 минути тренировки на ден?
И двете са невъзможни и въпреки това статии и продукти, които трябва да ни дадат точно този резултат, запълват страниците на много списания. И някъде на нашата планета всеки ден има някой, който казва: "Ами ако е вярно и пропусна тази възможност?"
Стара мъдрост сред учените, която за съжаление е достигнала само до няколко компании.
„Само това, което може да бъде измерено, също е контролируемо.“ „Измерете го или го забравете.“
В BrandEins има добре прочетена версия:
Точно както при диета или шест опаковки, хората искат сигурност. Сигурността на постигането на нещо, сигурността на контрола. А „той“ е мързелив. Ето защо тези невероятни "обещания" работят.
Хората обаче са по-сложни, отколкото могат да бъдат напълно записани с помощта на прости методи за измерване. Неговото поведение, особено при взаимодействие с други хора, добавя към тази сложност.
Терминът „корпоративна култура“ беше един от най-често използваните термини за търсене в Интернет през миналата година. Необходимостта от ориентация е голяма и това изисква някои „войници на късмета“ на сцената. „Ето нов шум, вълна, която може да бъде събрана.“ Тези компании обещават, наред с други неща, да измерват изцяло корпоративната култура с помощта на прости тестове и след това да я променят.
Как измерваме нещо невидимо, което също се практикува най-вече несъзнателно?
Методът за измерване трябва да бъде неутрален, така че да не влияе на резултата. Нали? Всеки въпросник вече влияе върху резултата от резултата чрез своя въпрос. Кои културни елементи се разследват, кои са пропуснати? Въпросникът винаги е ограничен, стандартизиран и най-вече твърд. Той не може да вземе фините нюанси, да отговори на „не казаното“, да вземе изражения на лицето, жестове и тоналност.
"Лошата" новина
Точно както очаквате в добрия ресторант, че храната е прясно приготвена и не само хранителните компоненти се сглобяват и загряват, всяка форма на качество изисква солиден компонент, сигурен инстинкт и най-вече време. Бързата храна никога няма да има вкус на звезден ресторант.
Солидният анализ на вашата корпоративна култура отнема време, опитен подход и индивидуален подход. Нито въпросник, нито приложение могат да направят всичко това.
Вашата корпоративна култура е живото сърце на вашата организация. Дайте си време, в противен случай това сърце ще получи ненужни белези ...
Бихте искали да научите повече за корпоративната култура от първа ръка?
На 15-ти Изживейте ме през септември на живо на тема: „Корпоративна култура - как мислят и действат победителите“
Регистрирайте се бързо, очаквам с интерес интересна лекция и личен обмен с вас.
Томас Фрюайн е експерт по корпоративна култура. Като опитен човек за контакт, той придружава и подкрепя организации в тази все още млада област от 2008 г. Като ръководител на „FRÜHWEIN - Unternehmenskultur“, той и неговият международен екип от 30 специалисти се посвещават на вълнуващата задача да водят германски и международни организации към успех чрез развитие и укрепване на тяхната индивидуална корпоративна култура. Томас Фрюхейн и неговият екип анализират, съветват, проектират и изпълняват.
От един източник, от един източник.
Оставете коментар отмяна отговор
Трябва да сте влезли, за да публикувате коментар.