Отскачане след уволнение Професионална рекласификация
Връщането на работа след съкращаване никога не е лесно, особено по време на висока безработица. За да ви помогне да се ориентирате в джунглата на търсене на работа, има процедура: професионална прекласификация (заместване за близки приятели). Правната колона спира този месец на това бързо развиващо се устройство.
За какво говорим ?
Процедурата за професионална прекласификация е набор от услуги и съвети, целящи да ви помогнат бързо да си намерите работа или да развиете вашата самостоятелна дейност. Тази услуга се предоставя от трета страна ("доставчик на услуги") индивидуално или колективно. Конкретно, тази подкрепа включва по-специално психологическо проследяване, лична и професионална оценка, разработване на план за действие, логистична и административна помощ, помощ по време на договарянето на нов трудов договор. Доставчикът на услуги не може да се намесва във вашите сделки с потенциални работодатели.
Имате ли право на това ?
Професионалната прекласификация е предназначена за съкратени работници (с изключение на сериозни нарушения), както и за лица, чийто договор приключва поради непреодолима медицинска сила. Има четири начина за достъп до процедурата за заместване: общ режим, спомагателен режим, специфичен режим и незадължителен режим. В първите три схеми имате право на професионална прекласификация и вашият работодател е длъжен да ви го организира.
Общата схема се отнася до съкратените, които имат предизвестие от поне 30 седмици. Когато се даде това известие, вашият работодател трябва да ви предложи професионална оферта за прекласификация в рамките на 4 седмици след уволнението. В противен случай имате 4 седмици, за да го поставите по подразбиране. След това той има 4 седмици, за да предостави оферта, а вие ще имате 4 седмици, за да я приемете или откажете (нито един отговор не е еквивалентен на приемане). Когато уволнението е предмет на обезщетение за компенсаторно предизвестие, вашият работодател има 15 дни, за да ви изпрати оферта за заместване. В противен случай имате 39 седмици, за да го уведомите. След това той има 4 седмици, за да ви предложи оферта, а вие ще имате 4 седмици, за да я приемете или откажете (липсата на отговор е еквивалентна на приемане).
Субсидиарният режим се отнася до съкратени работници, които са на възраст поне 45 години и с предизвестие под 30 седмици. Вашият работодател трябва да ви изпрати оферта в рамките на 15 дни след края на договора (платено предизвестие) или срока на предизвестието (предоставено известие). В противен случай имате 9 месеца (известие платено) или 1 месец (предоставено известие), за да го поставите по подразбиране. След това вашият работодател трябва да ви изпрати предложение за професионална рекласификация в рамките на 1 месец и вие ще имате 1 месец, за да го приемете или откажете.
Конкретният режим се отнася до служители, чийто договор приключва поради непреодолима медицинска сила. Този план, създаден през 2019 г., влиза в сила, когато в края на процеса на реинтеграция работодателят се позовава на непреодолима медицинска сила за прекратяване на трудовия договор. В рамките на 15 дни след края на договора работодателят трябва да ви изпрати оферта за професионална прекласификация и имате 4 седмици да го приемете или откажете.