Отрицателно лидерство и функции на отрицателно лидерство
През последните години се появи концепцията за ново ръководство на „ярки“ лидери. По правило се свързва с трансформационно и разделено лидерство, насочено към положителното развитие на организацията чрез личностно и групово израстване на последователите. Но с появата на тази концепция става още по-очевидно, че съществува и различно ръководство на „тъмните“ лидери, както и че всяко ръководство може да има негативни последици.
По този начин, макар да осъзнаваме важността на лидерството, човек трябва да разбере:
А) лидерът може да бъде отрицателен, отрицателен; Негативен или „тъмен“ лидер е лидер, чието влияние върху последователите носи със себе си негативни последици както за самите последователи, така и за онези хора, които са засегнати от дейността на лидера и неговите последователи. Примери - Хитлер, Сталин.
Б) положителното „леко“ ръководство може да има отрицателни ефекти, повече за тях по-долу.
В) през последните години практикуващите, бизнес треньорите бяха широко популяризирани и представени като единствената единствена форма на лидерство - ефективно лидерство чрез директно поведение. Лидерът е този, който насочва последователите към резултата, към целта. И целта оправдава всякакви средства. Следователно лидер в тази интерпретация е човек, който има черти и демонстрира поведение, което от гледна точка на общоприетия морал е признато за непривлекателно, нежелано. Например, за постигане на целта лидерът може да не отчита индивидуалните интереси, може да наложи волята си, да манипулира хората, понякога е оправдано „лъжата за добро“, заради волята за победа е позволено да „ходи над главите“ на други хора. Лидерът не трябва емоционално да съпреживява последователя, тъй като емоциите могат да попречат на постигането на целта, лидерът може само външно да демонстрира положителното си отношение към последователя, но всъщност той трябва да бъде безстрастен и да не съчувства на последователите си. Това са само част от препоръките, които могат да бъдат чути днес в часовете за развитие на лидерство. Тази интерпретация на лидерството от нейните идеолози е оправдана от факта, че лидерите, които прилагат това лидерство, понякога постигат голям успех. Струва си обаче да се има предвид фактът, че за истинския лидер е важен не само резултатът, но и качеството на пътя, по който той се движи към този резултат заедно със своите последователи. Това едностранчиво и изкривено възприятие за лидерство отразява деформацията на морала и етиката на съвременното общество.