Отпуск за прекласификация за експлоатация, продължителност, обработка на ведомост

Служител, съкратен по икономически причини, може да се възползва при определени условия от a отпуск за прекласификация. Тази система ще му позволи да бъде подкрепен при завръщането му на работа и да може да си намери работа при възможно най-добрите условия.

Но какви са предимствата на отпуска за пренасочване? Какви са условията, за да можете да се възползвате от него? Как се плаща ?

Предлагаме в тази статия да направим равносметка на отпуск за прекласификация, илюстриран с конкретен пример в подкрепа на управлението на специален отпуск.

Резюме на статията:

Какво е отпуск за преназначаване ?

Определение

The отпуск за прекласификация е система, предлагана на съкратени служители по икономически причини. Неговата цел е да позволи на служителя да се възползва от обучителни действия и услугите на звено за поддръжка за неговите процедури за търсене на работа (член L1233-71 от трудовия кодекс).

Следователно отпускът за преназначаване ще позволи на служителя да си намери работа при възможно най-добрите условия.

Някои примери за действия и подкрепа, от които служител в отпуск за преназначаване може да се възползва:

Интервю за оценка и ориентация за определяне на професионален план за прекласификация и действията, които трябва да се извършат
Оценка на уменията
Помощ за писане на автобиография
Помощ при подготовката за интервю за набиране
Тренировъчни действия
Проверка на предварително обучение (VAE)
Помощ за създаване на бизнес: финансиране на обучение, специален плик за създаване на бизнес, ...

Който е засегнат ?

Компаниите или предприятията с повече от 1000 служители са засегнати от този механизъм, включително групи, в които всички компании наемат поне 1000 служители в комитета на групата или в Европейския работнически съвет (член L2331-1 от работата).

Компаниите в реорганизация или ликвидация обаче не са засегнати от отпуска за рекласификация, след което те трябва да предложат договор за професионална сигурност (CSP).

Права на служителите по време на отпуск за преназначаване

По време на отпуска си за преназначаване служителят запазва правата си по отношение на социалната защита и по-специално по отношение на схемата за осигуряване и здравни разходи, при условие че договорите го предвиждат.

Служителят в отпуск за преназначаване също така запазва правото си на обезщетения, предоставени от Социално-икономическия комитет (бивш комитет за работа).

Добре е да се знае:
Периодът на отпуск за прекласификация след срока на предизвестието не дава право на притежателя на придобиване на платен отпуск и не се взема предвид при изчисляването на старшинството, по-специално при изчисляването на обезщетението при прекратяване.

Как работи отпускът за прекласификация

Продължителност на отпуска

Продължителността на отпуска за преназначаване се определя от работодателя. Трябва да е минимум от 4 месеца до максимум 12 месеца. Въпреки това може да е по-малко от 4 месеца в случай на изрично съгласие на служителя.

Във всеки случай, ако се планират обучителни действия или валидиране на придобития опит, продължителността на прекласификационния отпуск не може да бъде по-малка от продължителността му, в рамките на максималната продължителност на отпуска е 12 месеца.

Консултация със социално-икономическия комитет

Работодателят трябва да информира и да се консултира с Социално-икономически комитет относно условията за прилагане на отпуск за преназначаване по време на срещи, насрочени като част от плана за съкращаване.

В случай на Резервен план за заетост (PSE), в него са предвидени условията за прилагане на отпуск за прекласификация (член R1233-18 от трудовия кодекс).

Информация за служителите

След това работодателят трябва да информира служителя за условията за прилагане на отпуск за пренасочване, или по време на интервюто преди уволнението, или по време на заседанието на Социално-икономическия комитет (CSE) в случаите, когато предварителното уволнение на събеседване не е задължително нито в случай, че за уволнение на 10 или повече служители в същия 30-дневен период (член R1233-19 от трудовия кодекс) .

Предложение за отпуск за прекласификация

Работодателят предлага отпуск за прекласификация на съкратения по икономически причини служител в писмото за уведомяване за уволнение (член R1233-20 от трудовия кодекс) .

Отговор на служителя

Служителят има 8 календарни дни от датата на уведомяването за уволнение, за да приеме ползата от отпуск за прекласификация. В случай на липса на отговор в този период, отпускът за прекласификация се счита за отказан (член R1233-21 от трудовия кодекс) .

Начало на отпуска

Отпускът за прекласификация започва в края на периода за размисъл от 8 календарни дни (член R1233-22 от трудовия кодекс) .

Отпуск и предизвестие за преназначаване

Отпускът за прекласификация се взема първо през периода на юридическото или договорно предизвестие. След това служителят е освободен от това (член L1233-72 от трудовия кодекс).

Когато продължителността на отпуска за прекласификация надвишава продължителността на периода на предизвестие, отпускът за прекласификация продължава до първоначално предвидената за него дата.