Отпуск по време на платена ваканция всичките ви права - ADP Assurances
Всеки служител има право на 5 седмици платена ваканция годишно. Винаги е дългоочакван момент.
За съжаление не винаги всичко върви по план и инцидент или болест може да развали ваканцията ви и да ви попречи да й се насладите.
Какви са тогава вашите права? Как се компенсира? Можете ли да поискате отлагане на вашия CP ? Ще се опитаме да дадем отговори на всички тези въпроси.
Отпуск по време на платен отпуск: какво казва законът ?
Трябва да се прави разлика между CP, придобити от дните на отпуск, които все още не са придобити на датата на спиране на работата.
Отлагане или не на CP ?
Трябва да се имат предвид два сценария: отпуск по болест по време на платен отпуск и предписано спиране преди последния. Регламентите не са еднакви в тези два случая. Той също е доста сложен и изглежда вероятно ще се развие по отношение на последните европейски решения.
Спиране на работата преди началото на отпуска
Ако на служител е предписано спиране на работата преди началото на платената му ваканция и му пречи да ги вземе, те не се губят. Той има право на пренасяне на всички CP, които не са взети след датата на възстановяване. Това правило беше потвърдено от Касационния съд през 2009 г .: "Когато служителят не е могъл да ползва годишната си платена ваканция през годината, предвидена в трудовия кодекс или колективен трудов договор порадиотсъствия поради болест, трудова злополука или професионална болест, придобитият платен отпуск трябва да бъде отложен след датата на възобновяване на работата “.
Като общо правило работодателят няма право да принуждава служител в отпуск по време на отпуска през този период или да приспада дните на отпуска по болест от дните на CP.
Болничен отпуск по време на платен отпуск
В този случай настоящите разпоредби стават по-неясни. Наистина, Френската и европейската съдебна практика не са съгласни и Съдът на ЕС през 2012 г. покани Франция да преразгледа своята позиция.
Френските съдии смятат, че отлагането може да стане само ако договорните разпоредби (колективни трудови договори или трудов договор) го предвиждат. Напротив, европейският съдия счита, че отлагането на платената ваканция трябва да бъде наложено на работодателя. След това решение на СЕС от 21 юни 2012 г., това правило в момента трябва да се прилага във Франция. Досега то не е било отменено, нито потвърдено от френски съдия.