Отпуск по майчинство, както е получен, стойността на надбавката, права

Актуализирано през октомври 2020 г.

Отпускът по майчинство е обезщетение, предоставено на майки, независимо от това за отглеждане на дете. Действащото законодателство предвижда, че продължителността на отпуска по майчинство е 126 календарни дни, разделен на предродилен отпуск - 63 дни и следродилен отпуск - 63 дни. Отпускът след раждане се различава от отпуска за отглеждане на дете, който достига период до 2 години.

По време на отпуск по майчинство майките получават надбавка за майчинство, която се определя от периода на вноските и доходите, които бъдещата майка е получила и е добре да се знае, че дори жени, които не са на работа, но са получили доходи като упълномощени лица могат да бъдат осигурени, за да се възползват от този отпуск и надбавка.

По-долу подробно описваме всички аспекти, свързани с отпуска по майчинство, както от гледна точка на лицето, което се ползва от него, така и на работодателя.

Какви закони регулират отпуска по майчинство

Като отпуск по бащинство, а майчиният се регулира много ясно от правна гледна точка, както от Правителствената спешна наредба №. 158/2005, както и от ГЕО бр. 96/2003.

Както бе споменато по-горе, отпускът по майчинство е с продължителност 126 календарни дни, разделен както следва:

63 дни за бременност (пренатален отпуск);
63 дни за отпуск (следродилен отпуск).

Ако майката желае да преразпредели дните между двата периода (пренатален отпуск и следродилен отпуск), това може да стане само с разрешение на лекаря и при условие, че периодът на отпуск по майчинство е не по-малък от 42 дни.

Ако бъдещата майка има сложна бременност, която включва по-дълъг период на почивка от този, предвиден за пренатален отпуск, лекарят може да издаде медицинско свидетелство, което й дава право на редовен медицински отпуск. Медицинското свидетелство за предродилен отпуск и следродилен отпуск се издава от семейния лекар или специалист за максимум 31 календарни дни.

Условията, на които трябва да отговаряте

Основните законови условия, на които трябва да отговаря бъдещата майка, за да се възползва от този вид отпуск и свързаните с това надбавки, са следните:

Въпреки това, дори ако вече не отговарят на условията, жените, които раждат в рамките на девет месеца след загубата на осигурения си статут, могат да се възползват от този отпуск по майчинство.

За да получи надбавката и отпуска обаче, бъдещата майка трябва да докаже (посредством документи, издадени от работодателите), че загубата на качеството на застрахования не е настъпила по причини, които могат да й бъдат вменени.

Кой може да се възползва от обезщетението

Служителите, които през последните 12 месеца преди първия ден на отпуска по болест са допринесли за поне един месец (или периоди от месеци, които заедно представляват поне 22 дни), могат да се възползват от надбавката за майчинство.

Също така законът предвижда, че осигурените лица, които отговарят на условията, описани по-горе, или други лица могат да получават надбавка за майчинство, както следва:

законният представител или пълномощникът, назначен от специалното пълномощно от него (чл. 39 от ГЕО № 158/2005);
ако до изплащането на надбавката бенефициерът е починал, надбавката за майчинство за текущия месец се изплаща на оцелелия съпруг, деца, родители или, в тяхно отсъствие, на лицето, което може да докаже, че се е грижил за нея до датата на смъртта.

Как да изчислим стойността на надбавката

Помощта за майчинство зависи от периода на вноските, според закона. По-точно, за целия период на отпуска майките имат право на обезщетение, чиято стойност представлява 85% от средния доход от последните 6 месеца от 12-те, от които е съставен периодът на вноски. И по-конкретно, ГЕО не. 158/2005 предвижда, че „изчислителната основа на обезщетенията се определя като средната стойност на месечните доходи от последните 6 месеца от 12-те месеца, от които се съставя периодът на вноските, до лимита от 12 минимални брутни заплати на месец, въз основа на които изчисляване на вноската за празници и надбавки ".

Тук трябва да споменем и факта, че основата за изчисление се отнася за последните шест месеца преди датата, на която качеството на застрахования е загубено за жени, които са родили в рамките на максимум девет месеца след загубата на това специфично качество.

Също така се разглеждат етапите на вноските и периодите, в които осигуреният:

се ползва от медицинския отпуск, предоставен в GEO №. 158/2005, а доходът, който се взема предвид, е социалноосигурителното обезщетение, което е получил съответният служител;
получавал пенсия за инвалидност, а доходът, отчетен в този случай, е минималната брутна основна заплата;
посещавали дневните курсове за университетско образование (и завършили), а доходът, който се взема предвид в този случай, е минималната брутна основна заплата в страната;
се ползва от отпуск и надбавка за отглеждане на детето и в този случай доходът, който се взема предвид, е надбавката, получавана всеки месец;

Важно е да се спомене, че работодателите нямат право да уволняват служители, които са в отпуск по майчинство. Ако това се случи, работодателят може да бъде съден, тъй като в този случай законът ясно посочва, че това е незаконно.

Правата на служителите в отпуск по майчинство

Както бе споменато по-горе, по време на отпуск по майчинство служителите не могат да бъдат уволнявани. Тази забрана, посочена в закона, се отнася и за случаите, в които работодателят е научил за задачата, преди да я поеме решение за уволнение . Изключение правят само случаите, когато компанията фалира или е прекратена.

Също така служителите, които са родили или са бременни, няма да бъдат изложени на ситуации или контексти, които могат да повлияят на тяхната бременност и здраве. Ако работодателят е бил писмено уведомен за бременността и той не може да осигури условия за осигуряване на защита, тогава служителят има право на отпуск по майчинство, който се предоставя съгласно препоръките на лекаря и отговора на работодателя на искането за промяна тези условия на труд, които включват определени рискове.

Законът също така уточнява, че бременни служители, които все още не са поискали отпуск по майчинство и служители, които са в отпуск по майчинство и които кърмят, имат право на отпуск по майчинство, при условие че са се върнали на работа след края на следродилния отпуск.

Законът е много ясен по отношение на отпуска по майчинство и винаги е добре да знаете какви са вашите права, които имате в определен контекст, както и задълженията.

Бъдете в течение с най-новото в бизнеса и човешките ресурси!

Ако сте предприемач, мениджър или специалист по човешки ресурси, не бива да пропускате най-полезната информация, за да създадете продуктивен и доволен екип.!