Отпуск по майчинство 7
Прекратяването срещу жена не е разрешено съгласно § 17 MuSchG
- по време на бременността й,
- до 4 месеца след спонтанен аборт след 12-та седмица от бременността и
- до края на защитния им период след раждането, но поне до 4 месеца след раждането,
ако работодателят е наясно с бременността, спонтанния аборт след 12-та седмица от бременността или раждането по време на уволнението, или ако той е информиран за това в рамките на 2 седмици след получаване на известието за прекратяване.
Ако жената е ползвала родителски отпуск, защитата срещу уволнението приключва с края на родителския отпуск, раздел 18 BEEG. Забраната за уволнение се прилага за всички видове заетост, включително временна или пробна заетост. Без значение е дали става въпрос за прекратяване на промени, прекратяване в случай на масово съкращаване, закриване или производство по несъстоятелност. Това се отнася и за съкращения с цел въвеждане на работа за кратко време, но не и за работа за кратко време, която се въвежда чрез колективен трудов договор или договор за строителство/договор за услуги. Загубата на заплата, причинена от краткосрочен труд, не трябва да се компенсира съгласно § 18 MuSchG.
Без положително знание на работодателя защитата срещу уволнението се запазва само ако жената уведоми работодателя за бременността или раждането писмено или устно или изпрати медицинско свидетелство в рамките на преклузивния период от 2 седмици. Всяко уведомяване, от което произтича (дори предполагаемата) бременност, е достатъчно. Ако жената или нейният лекар погрешно приемат, че има бременност, няма прекратяване.
Това е само част от продукта TVöD Office Professional. Искат повече? След това тествайте TVöD Office Professional на живо и без задължение за 30 минути и прочетете цялото съдържание.