Отпуск по болест d; официален отпуск по болест (ООП)

Проверено на 04 юни 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

официален

Ако не можете да изпълнявате задълженията си поради болест или след инцидент, трябва да уведомите работодателя си за спиране на работата. Имате право на обикновен отпуск по болест. По време на тези празници получавате цялото или част от възнаграждението си, при спазване на определени условия.

Свиване на всички Разгъване на всички

Условия

Можете да бъдете настанени в обикновен отпуск по болест (CMO), когато лекар, зъболекар или акушерка предписват отпуск по болест.

Стъпки

Трябва да изпратите раздели 2 и 3 от известието за спиране на работата на вашата администрация в рамките на 48 часа в зависимост от неговото създаване. Този срок за изпращане обаче може да бъде надвишен, ако обосновате:

  • или хоспитализация,
  • или невъзможността да се изпрати известието в този срок (след това имате 8 дни след създаването на известието, за да се оправдаете).

Запазвате компонент № 1.

Това известие посочва вероятната продължителност на неработоспособността.

Ако 48-часовият срок не бъде спазен, работодателят ви ще ви информира за забавянето по пощата. Това също уточнява, че рискувате а намаляване на вашето възнаграждение, равно на 50% в случай на нова пратка след крайния срок в рамките на 24 месеца от установяването на първото спиране на работата. Намалението на възнаграждението се прилага за брутния индекс на заплатата, дължим за периода между датата на установяване на известието за прекъсване на работата и датата му на изпращане. Премиите и надбавките също се намаляват с 50%, с някои изключения (добавка за семейни заплати, обезщетения в натура, частично покритие на разходите за транспорт в домашни условия и т.н.).