Отпуск, болнични, болнични - какво се случва с мен, ако не работя
Всеки работник се нуждае от почивка, било защото семейните му дела излизат на преден план (например да има дете), за да може да се възстанови от болестта си, или просто за да може да се измъкне от ежедневния робот и след това да поднови задълженията си с нова сила. Разбира се, в интерес на работодателите е техните служители да работят възможно най-много, така че е необходимо размерът на отпуска, на който имат право служителите, и правилата за предоставянето му да бъдат определени от закона. Условията на различните свободи, регулирани от закона, са описани подробно по-долу.
Какво означава свобода?
Отпускът се дефинира като времето, през което служителят иначе би работил според графика на работното време, през което време той получава заплащане по същия начин, както ако действително е свършил работа. Важно е да посочите това в началото тук, защото отпускът не трябва да се бърка със седмичната почивка, когато служителят също не работи, но и за това време не му се плаща. За повечето работници това са събота и неделя: това не са работни дни, така че никой не плаща за тези дни, но не се счита за празник някой да си вземе двата си почивни дни всяка седмица.
Основна свобода
Кодексът на труда се позовава на свободата, на която имат право всички служители на пълен работен ден. Основният отпуск е 20 работни дни. Обхватът на основната свобода в закона е правило, при което дерогация е възможна само в полза на служителя. Следователно работодателят може да даде на своя служител повече свобода, но не по-малко.
Допълнителен отпуск
В допълнение към основната свобода може да има и допълнителна свобода, но вече има условия за това. Едно такова условие е достигането на определена възраст, с която винаги получаваме допълнителен почивен ден. Например, през годината, когато някой навърши 25 години, той вече може да си вземе още един почивен ден, а до 28-годишна възраст може да прекара още два и т.н. Вече се дължи още един ден в годината, в която работодателят навърши необходимата възраст. Максималният отпуск може да бъде до 10 дни от 45-годишна възраст; след това размерът на допълнителния отпуск вече няма да се увеличава.
Служителят има право и на допълнителен отпуск след непълнолетните си деца. Има два работни дни допълнителен отпуск за едно дете, четири за две деца и седем работни дни за повече от две деца. Ако някой отглежда дете с увреждане, има още два дни в допълнение към горното. За целите на правото на допълнителен отпуск детето се взема предвид първо в годината на раждане и последно в годината, в която то навършва шестнадесет години. И двамата родители имат право на допълнителен отпуск, така че в случай на едно дете, бащата и майката могат да вземат допълнителните два дни. Родителският отпуск за деца може да се ползва и от разведени родители, не е необходимо да се изследва делът на хората, участващи във възпитанието на детето.
В случай на раждане на дете бащите имат и допълнителен отпуск, който е 5 работни дни, а при деца близнаци е седем. Допълнителният отпуск може да се ползва до края на втория месец след раждането, в рамките на който служителят може сам да реши кога. Този допълнителен отпуск, разбира се, се предоставя само веднъж, а не всяка година.
Освобождаване на отпуск
В обикновен език използваме фразата „вземете ми отпуск“, но е добре да знаете, че като служител можем да имаме само 7 работни дни безплатно. Работодателят е длъжен да вземе 7 дни от отпуска, дължащ се на служителите, по искане на служителя, но работодателят взема решение за издаването на останалите дни. По този начин, освен ако страните не се договорят друго, работникът има право да напусне веднъж в календарната година поне четиринадесет последователни дни. Следователно законодателят си постави за цел всеки да може да излезе в отпуск за две седмици поне веднъж годишно, но за съжаление от това правило може да се отклони.