Относно здравето на труда - Официалният уебсайт на град Сентендре
На 25 юни Обществената фондация за здравословен град - в сътрудничество със здравните институции на град Сентендре - организира семинар по трудово здраве с участието на служителите от кметството. Програмата се проведе с професионалната препоръка на Националния институт за развитие на здравето като Център на общественото здравеопазване в тържествената зала на кметството, където Ágnes Kuntár, експерт по здравно развитие, изнесе лекция за опазването на здравето и здравния план на работното място .
В допълнение към предотвратяването на влошаване на здравето, целта на промоцията на здравето на работното място е да формира отношение, което подчертава възможността за по-здравословен начин на живот и по-полезно свободно време. Части от политиките за професионално здраве, напр. местно разработена политика за здраве на работното място, работно място без алкохол и наркотици, високо ниво на безопасност на храните и избор на насоки за здравословно хранене в столовата на работното място, комисия по здраве и безопасност, подходящо за семейството работно място, образование и обучение по здраве и безопасност в работа, разработена система за наблюдение на развитието на индикаторната политика, политика за управление на човешките ресурси.
Европейска перспектива
Той бе обявен в Европейския парламент на 23 юни основните констатации от европейското бизнес проучване за новите и бъдещите рискове (ESENER-2). Проучването обхваща близо 50 000 работни места в 36 държави, включително всички 28 държави от ЕС. Те установиха, че психосоциалните и мускулно-скелетните рискови фактори са най-разпространени на европейските работни места. Европейска агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) допринася за научни изследвания, разработки и надеждна, безпристрастна информация за безопасността и здравето, за да направи европейските работни места по-безопасни, по-здрави и по-продуктивни. За тази цел се организират общоевропейски кампании за повишаване на осведомеността, като кампанията за здравословни работни места 2014-15, която учи как да се справяме със стреса. Стресът на работното място и психосоциалните рискове всъщност са проблеми на европейско ниво. Често срещан проблем в тази връзка е, че границата между работното време и личния живот става все по-размита поради съвременните технологии, смартфоните и натискът върху производителността и готовността се стабилизира. Тези тенденции са причина за по-високи нива на стрес при работещите, което има отрицателно въздействие върху тяхното здраве.
Победителят в кампанията беше обявен в Брюксел миналата седмица: Siemens беше сред първите, които признаха холистичен подход за намаляване на психосоциалните рискове. Глобалният подход „Живот в баланс“ се основава на пет точки: осведоменост, участие на лидери, комуникация, обучение и програма за подпомагане на служителите. EAP (Програма за подкрепа на служителите) е предназначена да помогне на служителите да се справят с лични проблеми, които могат да повлияят неблагоприятно на работата, здравето и благосъстоянието. Тези синергични дейности повишават ангажираността към по-здравословен начин на живот сред ръководството и служителите, което има положително въздействие както върху работата, така и в личния живот.