Отхвърляне на това; случва ли се на DIF
Индивидуалното право на обучение (DIF) позволява на служителите с минимален стаж да се възползват от професионално обучение, по време или извън работното време. Това право им предлага възможността да придобият по-висока квалификация, да поддържат или подобряват знанията си. Но какво се случва, ако трудовият договор е нарушен? Какво се случва с правата, придобити по DIF по време на уволнението ?
Използване на DIF по време на известието за уволнение
В контекста на уволнение, в писмото за уволнение работодателят е длъжен да споменават правата, придобити от заинтересованата страна по индивидуалното право на обучение. По време на периода на предизвестие служителят може да се възползва от действие:
Задължения на работодателя и финансиране на обучение
Удостоверението за работа, дадено на служителя при прекратяване на трудовия договор, трябва да посочва информацията, свързана с придобиването на часове за обучение по DIF, а именно:
Ако служителят бъде уволнен поради груба небрежност, той няма да може да извърши посоченото по-горе обучение, дори ако не е използвал всичките си придобити часове.
Ако случаят не е такъв, той има възможността да поиска, преди края на известието, финансиране на част или изцяло оценка на умения, валидиране на придобитите умения от опита или обучението. Сумата, която може да се използва за това финансиране, съответства на баланса на броя на часовете, придобити по DIF и неизползвани, умножена по еднократната сума, посочена в член L6332-14 от трудовия кодекс (понастоящем 9,15 евро). Ако обаче това искане не е направено от служителя преди края на срока за предизвестие, тази сума не се дължи.
Служител е работил 1 година във фирма, на пълен работен ден и на постоянен договор. Следователно той получи кредит от 20 часа по DIF. В края на тази година той беше уволнен. Сумата, съответстваща на правото му на DIF, е равна на 20X9.15 = 183 €. Може да се използва за финансиране на цялото или част от действието, което той избира да извърши по време на предизвестието си.