Отговорности на отдела по човешки ресурси
За да се организира защитата на труда във фирмата, трябва да се създаде специална служба за защита на труда. Отделът по човешки ресурси се занимава с безопасността на работниците заедно със службата за защита на труда, но взема решения по по-общи въпроси.
На първо място отделът по персонала изготвя документация, въз основа на която ще бъде издадена заповед за създаване на служба за защита на труда. Освен това, според данни за структурата на фирмата, условията на труд на служителите и техния брой, които се осигуряват от службата по персонала, се определя нормативният и ведомия номер на службата по охрана на труда.
От името на директора на компанията служителите по персонала разработват наредби за службата по охрана на труда и длъжностни характеристики на нейните служители, както и изготвят нова щатна таблица за компанията.
След създаването на службата за защита на труда отделът по персонала наблюдава работата си по провеждане на инструктаж по безопасност. Заедно с нея тя гарантира, че условията на труд на работниците са удобни, участва в сертифицирането на работните места.
Отделът по човешки ресурси разработва програми за обучение на служители, включително по защита на труда. Сформира обучителни групи, сключва договори с образователни институции за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите.
Отделът по човешки ресурси отговаря за съставянето на списъци на служителите, работещи в вредни и опасни условия, както и в условия на повишена опасност. Въз основа на тези данни се извършват медицински прегледи на служителите.
Кадровият отдел изготвя допускането до работа на служителите на компанията въз основа на резултатите от изпитите за защита на труда. Ако служителят е изчерпан или трябва да се подложи на редовен медицински преглед, служителите от персонала са длъжни да изпратят служителя да учи или на лекари.
Задълженията на персонала за осигуряване на защита на труда включват също:
- разработване на стандарти за безопасност;
- участие в проверката на оборудването и работните места за съответствие със стандартите за безопасност;
- съдействие на службата по охрана на труда в нейната работа;
- участие в разследването на произшествия;
- организация на медицинска помощ на персонала, медицинско лечение и консултиране;
- изясняване и анализ на причините, поради които служителят отсъства на работното място.
Как да създам служба за защита на труда
Службата за защита на труда наблюдава пряко прилагането на правилата за защита на труда във фирмата.
Законът (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация) предписва създаването на тази услуга непременно, ако компанията, в която работят над 50 души, се занимава с производствени дейности.