Отговор на съобщение за бременност Бременна жена в отговор на обявление на работодател за бременност
Бдителна точка:
Никой законов текст не задължава вашата служителка да ви разкрие бременността си. Следователно тя има възможност да ви информира за бременността си по време, което й се струва най-подходящо.
Веднага след обявяването на бременността трябва да позволите на служителя си да се възползва от защитата, предоставена от закона на бременни жени:
Имайте предвид обаче, че фактът на събиране на информация, свързана с многобройните грешки в работата на служител в отпуск по майчинство, както са докладвани, не може да се счита за подготвителна мярка за уволнение (Cass. Soc., 6 ноември 2019 г., n ° 18-20.909).
Освен това, ако уволните служителя си, когато не знаете, че е бременна, тя ще има 15 дни от уведомлението за уволнението си, за да го отмени, като ви изпрати медицинското си свидетелство за бременност. След получаване на сертификата трябва да я реинтегрирате във фирмата възможно най-скоро.
Ако забавите възстановяването й, тя ще има право на обезщетение за прекратяване на трудовия й договор, обезщетение за уволнение без реална и сериозна причина, както и изплащане на заплата, от която е била лишена, до изтичането на 10-седмичния защитен период . Тъй като такова уволнение характеризира нарушение на принципа на равни права между жените и мъжете, всички заместващи доходи, от които тя може да се е възползвала през този период, няма да бъдат приспаднати от плащането на тази сума.
И накрая, не можете да вземете предвид състоянието на бременността, за да обявите срещу бременна служителка преместване, уволнение, санкция и т.н.