Освобождавания от вноски от работодатели за случайни земеделски работници, предвидени в схемата за 2013 г.

Уебсайтът на MSA от 18 февруари 2013 г. информира работодателите в селскостопанския сектор за схемата за освобождаване от вноски за работодатели, предоставени по време на работа през 2013 г. .

земеделски

Обобщение

  • Напомняния за основните принципи
  • Бенефициенти по схемата
  • Изключено от устройството
  • Видове съответни договори
  • Изчисляване на освобождаванията: нов режим през 2013 г.
  • Изчисляване на дегресивното освобождаване
  • Обяснения за различните елементи на формулата:
  • Освобождаване за ограничен период
  • Кумулация с други изключения
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Уебсайтът на MSA от 18 февруари 2013 г. информира работодателите в селскостопанския сектор за схемата за освобождаване от вноски за работодателя за 2013 г., предоставена при наемане на случаен работник (TO).

Напомняния за основните принципи ¶

  • Освобождаване от вноски от работодатели за селскостопанско социално осигуряване (болест, майчинство, инвалидност, старост, смърт) и семейни надбавки;
  • Подкрепа от MSA за плащането на някои конвенционални вноски за работодатели: професионално обучение, допълнителна пенсия, AGFF, AFNCA, ANEFA, PROVEA, Здраве и безопасност при работа (OHS).

Вноските на AT/MP вече не отварят правото на освобождаване в схемата от 2013 г.

Бенефициенти на устройството ¶

  • В цикъла на животинско и растително производство;
  • За горски работи;
  • Преработка, опаковане и пускане на пазара на селскостопански продукти, когато тези дейности, извършвани под ръководството на фермер, представляват пряко продължение на акта на производство.

Изключено от устройството ¶

Устройството не е приложимо за следните конкретни случаи:

  • Предоставяне на служители от CUMA;
  • По време на създаването, възстановяването и поддържането на паркове и градини;
  • За ETTIs;
  • За кооперации за преработка, опаковане и маркетинг;
  • За туристически приемни съоръжения, разположени във фермата (фермерски ханове.).

Засегнати видове договори ¶

Това устройство се отнася само до ограничен брой трудови договори, като например:

  • Сезонен CDD договор;
  • Договор за реколта (което е особена форма на сезонния договор);
  • Договорът за използване на CDD;
  • Договорът за CDDI;
  • Договорът CUI-CIE;
  • Договорът за CDI (в класическата му форма или CUI-CIE), сключен с търсещ работа, регистриран в Pôle emploi за определен период от време, от група работодатели, чиито членове извършват посочените по-горе дейности;
  • CDI в сила на 1 януари 2010 г., сключени от група работодатели с ТО, които не са регистрирани като търсещи работа.

Изчисляване на освобождаванията: нов режим през 2013 г. ¶

Гореспоменатите изключения се изчисляват съгласно следната линейна намаляваща скала:

  • Пълно освобождаване за възнаграждение, по-малко или равно на 1,25 пъти месечната минимална работна заплата (вместо 2,5 пъти месечната минимална работна заплата преди 1 януари 2013 г.);
  • Дегресивно освобождаване за месечна заплата между 1,25 пъти месечната минимална работна заплата и 1,5 пъти месечната минимална работна заплата (вместо „между 2,5 пъти минималната работна заплата и три пъти минималната работна заплата преди 1 януари 2013 г.);
  • Няма освобождаване за месечно възнаграждение, равно или по-голямо от 1,5 пъти месечната минимална работна заплата (вместо 3 пъти месечната минимална работна заплата преди 1 януари 2013 г.).