Оставете за бременност и раждане

Закон № 19/2000, публикувано в Официален вестник бр. 140 от 1 април 2000 г. относно публичната пенсионна система на други социалноосигурителни права, влязла в сила на 1 април 2001 г., не се използва понятието за отпуск по майчинство, а този за отпуск за бременност и раждане и се отнася до надбавка за майчинство.

Съгласно член 118, ал. 1 от този закон, осигурените имат право за период от 126 календарни дни, да отпускат за бременност и раждане, периодът, в който се ползват от надбавката за майчинство. Застрахован означава физическите лица, осигурени при условията на закон 19/2000 и които могат да бъдат румънски граждани, на други държави или лица без гражданство, за периода, в който според закона имат местоживеене или пребиваване в Румъния. Застрахованите имат задължението да внасят осигурителните вноски.

Параграф 2 от член 118 уточнява, че жените се ползват от същите права, 126 календарни дни отпуск за бременност и раждане, ако са спрели да плащат осигурителни вноски, но раждат в рамките на 9 месеца от датата на загубата на осигурен статус.

Съгласно член 119 от Закон 19/2000 отпуск за бременност се предоставя за период от 63 дни преди раждането и отпуск за раждане за период от 63 дни след раждането. Бременността и отпускът по майчинство се компенсират между тях, в зависимост от препоръката на лекаря и опцията на бенефициента.

Осигурените лица с увреждания се ползват при поискване от отпуск за бременност, започващ от шестия месец на бременността.

Ако детето е мъртвородено или умре по време на отпуск по майчинство, надбавката за майчинство се отпуска през цялото времетраене.

Съгласно член 120 от закон №. 19/2000 месечният размер на надбавката за майчинство е 85% от изчислителната база, която се определя като средна стойност на месечния доход от последните 6 месеца, въз основа на който е установена индивидуалната осигурителна вноска за съответните месеци.

Помощите за майчинство се изцяло издържат от държавния бюджет за социално осигуряване.

--- Освен това добавяме някои откъси от Кодекса на труда, валиден в Румъния. Не забравяйте, че е много важно да сте информирани и да знаете вашите права - само добро от www.desprecopii.com - вашият приятел!

Член 154. _ Бременните жени, започващи от шестия месец, и тези, които кърмят, няма да бъдат назначени на нощен труд.

Член 155. _ (1) Жените имат право на платен отпуск по майчинство, който се състои от предродилен отпуск от 52 дни и следродилен отпуск от 60 дни.
(2) Ако раждането настъпи преди изтичането на пренаталния отпуск, следродилният отпуск се удължава с броя на дните на невзет пренатален отпуск.

Член 156. _ (1) Звената са длъжни да предоставят на жените през работното време почивки за хранене и грижи за детето, за половин час, на интервали от максимум 3 часа. Към тези почивки се добавя и времето, необходимо за пътуване напред-назад до мястото, където е детето. Времето за кърмене, включително пътуването, не може да надвишава 2 часа на ден. Прекъсванията се предоставят до навършване на 9-месечна възраст на детето и могат да бъдат удължени до 12 месеца в случай на недоносени, дистрофични деца и тези, които се нуждаят от специални грижи, въз основа на медицински препоръки.
(2) По искане на майката почивките за хранене и грижи за детето ще бъдат заменени чрез намаляване на нормалното работно време с 2 часа на ден.
(3) Прекъсванията и намаляването на работния график, предоставени за целите на храненето и грижите за детето, се включват в работното време и нямат последици за възнаграждението или други материални права.

Член 157. _ Жените, които имат болни деца под 3-годишна възраст, ще получат, с одобрението на лекаря, платен отпуск за грижа, който не е включен в отпуска за останалите.

Член 158. _ Жените, които имат деца на възраст до 6 години, за които се грижат, могат да работят на непълно работно време, ако не се възползват от детски ясли или общежития; времето, в което са били наети при тези условия, се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж, отработено време на пълен работен ден.

ЗАКОНЪТ гласи следното: Помощ за отглеждане на дете или грижи за болно дете

ЧЛЕН 121 (1) Осигурените имат право на: а) отпуск и обезщетение за отглеждане на детето до навършване на 2-годишна възраст и, в случай на дете с увреждане, до навършване на 3-годишна възраст; б) отпуск и надбавка за грижи за болното дете до 7-годишна възраст, а в случай на дете с увреждане, за интеркурентни заболявания, до 18-годишна възраст.

(2) Обезщетенията, предвидени в ал. (1) се изцяло издържат от държавния бюджет за социално осигуряване.

-------------------------- Букви а) и б) на параграф (1) са модифицирани с АВАРИЙНА НАРЕДБА №. 49 от 29 март 2001 г., публикувано в ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК бр. 161 от 30 март 2001 г.

ЧЛЕН 122 (1) Един от родителите се ползва, при поискване, от надбавката за отглеждане на дете или за грижи за болното дете, по избор, ако кандидатът отговаря на условията за периода на вноските, предвидени в чл. 98 ал. (2) или (3). (2) Осигуреното лице, което в съответствие със закона е осиновило, е назначено за същите права, назначено е за настойник, на което са възложени деца за възпитание и образование или в семейно настаняване.

ЧЛЕН 123 (1) Помощта за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст се предоставя при поискване въз основа на семейната книжка или акта за раждане. (2) Помощта за отглеждане на дете с увреждане до 3-годишна възраст се предоставя при поискване въз основа на семейната книжка или акта за раждане, както и удостоверението за инвалид, издадено в съответствие със закона. (3) Помощта за грижи за болно дете до 7-годишна възраст или за дете с увреждане с интеркурентни заболявания до 18-годишна възраст се отпуска въз основа на удостоверение за медицински отпуск, издадено от семейния лекар и удостоверение за лица с увреждания. издаден, в съответствие със закона, според случая.

---------------------- Параграфи (1) и (2) бяха изменени с АВАРИЙНА НАРЕДБА №. 49 от 29 март 2001 г., публикувано в ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК бр. 161 от 30 март 2001 г.

ЧЛЕН 124 Продължителност на предоставянето на обезщетението, предвидено в чл. 121 ал. (1) свети. б) това е 14 календарни дни в годината за дете, с изключение на случаите, в които детето се заразява с заразни болести, е обездвижено в гипс или е подложено на хирургични интервенции; продължителността на медицинския отпуск в тези случаи ще се определя от семейния лекар.

ЧЛЕН 125 Месечният размер на обезщетението, предвиден в чл. 121 ал. (1) свети. а) и б) е 85% от изчислителната основа, установена съгласно чл. 99.

ЧЛЕН 118 (1) Осигурените лица имат право за период от 126 календарни дни да отпускат за бременност и раждане, периодът, в който се ползват от надбавка за майчинство. (2) Същите права се ползват от жените, които са спрели да плащат осигурителната вноска, при условията на настоящия закон, но които раждат в рамките на 9 месеца от датата на загубата на качеството на осигурените. ЧЛЕН 119 (1) Отпускът за бременност се предоставя за период от 63 дни преди раждането, а отпускът за отпуск по майчинство за период от 63 дни след раждането. (2) Отпускът по бременност и майчинство се компенсира между тях в зависимост от препоръката на лекаря и възможността на бенефициента. (3) Осигурените лица с увреждания се ползват при поискване от отпуск за бременност, започвайки от 6-ия месец на бременността.

да, вярно е, че трябва да работите поне 6 месеца или да сключите индивидуален застрахователен договор, но също така и поне 6 месеца преди пренаталния отпуск или отпуска при раждане. Във втория случай ще трябва да платите процент от 30% от сумата за осигурените колички за минимум 6 месеца.