Основен текст Национален колективен договор на 5-те клона на различни хранителни индустрии от 21

Удължен с указ от 24 май 2013 г. JORF 31 май 2013 г.

договор

Подписали

  • Работодателски организации:
    Алианс 7; SFIG; CSFL; SNFBP; FICF; SNTPEAV; STPI; CFC; SFC; SCF.
  • Профсъюзни организации на служителите:
    FGA CFDT; FGTA FO; FNAA CFE-CGC; FNAF CGT; CSFV CFTC.
  • Членство:
    Асоциацията на компаниите за сладолед, 9, булевард Malesherbes, 75008 Париж, с писмо от 27 юли 2016 г. (BO n ° 2016-35)

Номер BO

Кодекс на NAF

  • 10-39В
  • 10-52Z
  • 10-61В
  • 10-62Z
  • 10-72Z
  • 10-82Z
  • 10-83Z
  • 10-84Z
  • 10-86Z
  • 10-89Z

(не в сила)

11.1. Общи разпоредби

11.2. сигурност
11.2.1. Превантивни действия

а) Оценка на риска
Във всяко предприятие бизнес мениджърът е отговорен за оценка и контрол на рисковете за безопасността и физическото и психическото здраве на служителите, включително при избора на производствени процеси, работно оборудване, вещества и химически препарати, при подреждането или преустройството на работните места или съоръжения и в дефиницията на работни станции и в организацията на работата.
От работодателя зависи да инициира и организира оценката на риска, както и да осигури нейното актуализиране.
Оценката на рисковете за здравето и безопасността на служителите обикновено включва:

CHSCT се състои от:

- ръководителят на предприятието или негов представител;
- делегация на персонал с право на глас;
- квалифицирани хора, включително професионален лекар със съвещателен капацитет;
- синдикални представители в заведения с най-малко 300 служители.
В допълнение, мнозинството от членовете на CHSCT могат да решат да се обърнат за помощ към всяко лице от заведението, което те считат за квалифицирано.
Председателят на CHSCT трябва да даде своето предварително съгласие за поканата на всяко лице извън заведението.
Броят на представителите на персонала в CHSCT и представителството на надзорния персонал или ръководителите зависи от работната сила на заведението и се определя от трудовия кодекс.
Избирателната колегия, която участва в избора на членовете на CHSCT, се събира:

- по инициатива на ръководителя на заведението;
- чрез номинативно и писмено свикване на всички членове, принадлежащи към колегията.
Представителите на персонала в CHSCT се избират от колегия, съставена от избрани членове на комитета за строителство или установяване и постоянни представители на персонала. Заместниците участват в гласуването, ако заместват действащия.
CHSCT се председателства от ръководителя на предприятието или негов представител. Секретар се назначава от комитета измежду представителите на персонала в CHSCT.

Основната мисия на CHSCT или на представителите на персонала в случай на отсъствие от CHSCT, определена от членове L. 4612-1 и сл. От Кодекса на труда, е да допринася за служителите на предприятието и тези, предоставени от външна компания, включително временни работници:

- защита на физическото и психическото здраве;
- осигуряване на здравето и безопасността;
- подобряване на условията на труд;
- предотвратяване на риска.
И да гарантира спазването на законодателните и регулаторни изисквания, взети по тези въпроси.
CHSCT допринася за подобряване на условията на труд, по-специално с оглед улесняване на достъпа на жените до всички работни места, реагиране на проблеми, свързани с майчинството и връщането им в компанията след отпуск.