Осигуряване за безработица и вноски qu; Успокойте ме
Осигуряването за безработица позволява на служителите от 1958 г. да получават надбавка в случай на неволна загуба на работата си. Доскоро вноските за финансиране на схемата се поемат както от работодателя, така и от неговите служители. Нещата се промениха през 2018 г. с премахването на вноската за осигуряване за безработица. Нека да направим равносметка на новите правила в сила за вноските за осигуряване за безработица.
Премахването на вноската за осигуряване за безработица за служителите от частния сектор
Какво трябва да запомните, то е, че съвсем наскоро служителите от частния сектор вече не внасят вноски на индивидуално ниво по застраховка за безработица ! До октомври 2018 г. те все още плащаха вноска за осигуряване за безработица от брутната си заплата. Съгласно принципите на взаимност и солидарност всички служители в частния сектор бяха загрижени. Приспадането е пропорционално и засяга както „малките“ заплати, така и най-важните.
Приносът вече бе спаднал значително през 2018 г., преминавайки от 2,40% до 0,95% през януари същата година. На 1 октомври 2018 г. той беше чисто и просто изтрит. Тези промени са резултат от закона за социалното осигуряване за 2018 г. след реформите на Макрон.
Краят на вноската за осигуряване за безработица на служителя всъщност се материализира чрез увеличение на нетна заплата за служителя. Като илюстрация това представлява 22 € повече на месец за човек, който получава минимална заплата. За работника с месечна брутна заплата от 5000 евро това представлява печалба от 72 евро на месец.
Успоредно с премахването на вноската за осигуряване за безработица на служителите, CSG (генерализиран социален принос) е преоценен с 1,7%. Събирайки го, държавата допринася за финансирането на схемата за осигуряване за безработица, като разпределя част от сумите, събрани по тази позиция.
За определени професии съществуват специални правила. Например, работещите с прекъсвания развлечения продължават да плащат вноските си за осигуряване за безработица.
Каква вноска за осигуряване за безработица за публичен служител ?
В случай на публичен работодателсрещу, държавата сама финансира обезщетението за безработица на бившите си служители. Следователно всеки публичен субект трябва да поеме отговорността за вноските и да осигури административното управление (освен в случаите, когато е подписано споразумение с Pôle Emploi).
Конкретно, публични работодатели нямат задължение да се присъединят към общата схема за осигуряване за безработица, но все пак е тяхна отговорност да покрият своите агенти срещу риска от неволна загуба на работа. Следователно публичните служители имат същите права като тези в частния сектор. Следователно публичното заведение или местната власт (например) трябва:
- Понесете тежестта на обезщетението.
- Плащат обезщетения за безработица на бившите си агенти.
По отношение на вноските и осигуряването за безработица, публичният работодател има 2 възможности: