Организационната култура като регулатор на поведението

Управление на информацията

Други материали по темата Управление

НИЖНИГОРОДСКИ ИНСТИТУТ ЗА УПРАВЛЕНИЕ И БИЗНЕС

ОТДЕЛ: ПСИХОЛОГИЯ И УПРАВЛЕНИЕ НА ТРУДА

ДИСЦИПЛИНА: ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА КАТО РЕГУЛАТОР НА ПОВЕДЕНИЕТО

Изпълнено от студент 34U поток FEF

Проверено от Бурикина Ю.А.

Семенов 2010

1. Организационна култура: същност и структура
2. Организационна култура като регулаторен регулатор
3. Формиране и прилагане на организационна култура
4. Силата на организационната култура и как да я поддържаме
5. Регулатори на поведението

Организационната култура е основата на житейския потенциал на организацията. Характеристиките на отношенията между хората, стабилните норми и принципи на живот и дейности на организацията, модели на положително и отрицателно поведение и много други, които се отнасят до ценности и норми, са от съществено значение за ефективното управление. Ако можем да кажем, че една организация има душа, то тази душа е организационна култура.

Организационната култура се носи от хората. Въпреки това, в организации с установена организационна култура, тя изглежда отделена от хората и се превръща във фактор на организацията, част от нея, който има активно влияние върху членовете на организацията, модифицирайки поведението им в съответствие с нормите и ценности, които формират неговата основа.

---