Определени планове за участие - RCD (или CD) - Финация
Определени планове за участие
Планът с дефинирани вноски обикновено е насочен към средни и големи компании.
Дефинираният принос означава, че парите се внасят в плана, но обезщетенията при пенсиониране ще зависят от пазарните резултати. По този начин този тип план не позволява на работодателя да гарантира на служител, че ще получи например 75% от доходите си при пенсиониране, тъй като сумата ще варира в зависимост от пазара.
Административни и работодателски задачи
Планът за дефиниран принос включва определен набор от отговорности за компанията. Ето основните отговорности на работодателя:
- В зависимост от размера на компанията, планът за вноски трябва да се управлява или от пенсионна комисия, или от работодателя.
- Трябва да се проведе годишна среща
- Когато активите на плана достигнат определено ниво, одитираните финансови отчети трябва да се изготвят ежегодно за плана.
- Запишете се за всеки служител, отговарящ на условията за плана
- Теглете вноски от ведомостта на работниците и служителите и ги изпращайте на администратора на плана