Опасна работа системата за освобождаване на непълнолетни е модифицирана LégiSocial
Две постановления от 11 октомври 2013 г., публикувани в ОВ от 13 октомври, правят значителни промени по отношение на процедурата за освобождаване на непълнолетни лица в професионалното обучение. "Осветете" .
Обобщение
- „Облекчете“ процедурата за освобождаване
- Списък на забранената или регламентирана работа
- Забранена работа, която може да се възползва от освобождавания
- Забранена работа, която не може да се ползва от освобождавания
- Произведения, които могат да се възползват от постоянни изключения
- Искане за освобождаване
- Препратки
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Две постановления от 11 октомври 2013 г., публикувани в Официален вестник от 13 октомври, правят важни промени по отношение на процедурата за освобождаване на непълнолетни лица от професионално обучение.
„Олекотете“ процедурата за дерогация ¶
Целта на указ 2013-914 от 11 октомври 2013 г. е да измени процедурата за дерогация от забранен труд за млади хора в професионално обучение, като настоящата процедура се счита за „неефективна поради своята сложност и тромава както за услугите на инспекцията по труда като приемащи заведения “.
По този начин замества:
- Едногодишно освобождаване за всеки млад човек в обучение, предоставено априори от инспекцията по труда;
- Процедура за освобождаване за работодателя или ръководителя на предприятието за период от 3 години.
Понастоящем дерогацията се отнася до „място“, където младежът е приветстван, а вече не „всеки млад човек“, при спазване на определени условия.
Тези условия включват по-специално задължението за надзор на младия човек в обучение по време на изпълнението на тази работа.
Указът уточнява и другите възможни освобождавания за младежи на възраст под 18 години и най-малко 15 години, които не са обусловени от решение на инспектора по труда.
Извлечение от указ 2013-914
Забележка: Целта на постановлението е да промени процедурата за дерогация от забранен труд за млади хора в професионално обучение. Настоящата процедура всъщност се счита за неефективна поради своята сложност и тромавост както за службите за инспекция на труда, така и за приемните заведения. Поради това декретът предлага да се замени годишното освобождаване за всеки млад човек в обучение, предоставено априори от инспектора по труда, процедура, съгласно която работодателят или ръководителят на предприятието могат да бъдат упълномощени с решение на инспектора по труда. младите хора на забранена работа за период от три години. Следователно освобождаването се отнася до място, на което е приет младежът, и вече не всеки млад човек, при спазване на определени условия. Тези условия включват по-специално задължението за надзор на младия човек в обучение по време на изпълнението на тази работа. В него са посочени и другите възможни освобождавания за младежи на възраст под осемнадесет и най-малко петнадесет години, които не са обусловени от решение на инспектора по труда.
Загрижени млади хора
Засегнати са следните млади хора на възраст най-малко 15 и под 18 години:
- Чираци и притежатели на договор за професионализация;
- Стажанти в професионално обучение;
- Ученици и студенти, които се подготвят за професионална или технологична диплома;
- Младежи, настанени в образователни заведения или служби, които осигуряват предимно адаптирано образование и социална или медико-социална подкрепа на непълнолетни или млади възрастни с увреждания или с трудности при приспособяването;
- Младежи, настанени в заведения и служби за помощ чрез работа, както и в центрове за предварителна ориентация или образование и професионална рехабилитация;
- Младежи, присъстващи в заведения или служби от експериментален характер, посочени в 12o от I на член L. 312-1 от Кодекса за социални действия и семейства;
- Младежи, настанени в заведения или служби, управлявани, одобрени или упълномощени от службите на съдебната защита на младите хора.