Оценка на трудовия потенциал на предприятието
МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
АГЕНЦИЯ ЗА ФЕДЕРАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ
НОВОСИБИРСКИ ДЪРЖАВЕН ТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ
Отдел за организация на производството
по дисциплината "Икономика и социология на труда"
по темата: "Оценка на трудовия потенциал на предприятието"
1. Теоретични аспекти на оценката на трудовия потенциал на предприятието ....... пет
1.1 Същност и компоненти на трудовия потенциал на предприятието ……… .5
1.2 Развитие на идеи за оценка на трудовия потенциал на предприятието …………………………………………………………………………. единадесет
1.3 Моето разбиране по въпроса за оценката на трудовия потенциал на предприятието …………………………………………………………………………. 17
2. Характеристики на изследователския обект на LLC RKS Service Siberia и инструменти за анализ на оценката на трудовия потенциал на предприятието ....... 19.
2.1 Характеристики на компанията LLC "RKS service Siberia" ................ 19
2.2 Анализ на структурата на персонала ……………………………………………. 23.
2.3 Инструменти за оценка на трудовия потенциал на предприятието ...... .27
3. Резултати от изследвания и препоръки за подобряване на използването на трудовия потенциал на предприятието LLC "RKS service Siberia" …………………………………………………………………………… … .31
3.1 Резултати от изследването на трудовия потенциал на предприятието ....... 31
3.2 Основни изводи, основани на резултатите от оценката на трудовия потенциал на предприятието …………………………………………………………………………. 33
3.3 Препоръки за ефективно използване на трудовия потенциал на компанията LLC RKS Service Siberia ………………………… .343.4 Анализ на разходите за изпълнение на предложените дейности ………. 35 Заключение ……………………………………………………………………… .36
Списък на използваните източници. 39
Оценката на трудовия потенциал е проблем не само на днешните организации, но в същото време проблемът за решаване на обещаващите утрешни задачи, свързани с подобряване на качеството на живот и подобряване на благосъстоянието на населението. Формирането на ефективен трудов потенциал е едно от най-важните условия за борба за растеж на производителността на труда, както и за качеството на предлаганите продукти и услуги. Оценката на трудовия потенциал започва с анализ, който има за цел да разкрие изменението на трудовия потенциал под въздействието на определени фактори, рационалността на използването, степента на съответствие с нуждите на предприятието. Това обяснява уместността на избраната тема и практическото значение на работата по икономика и социология на труда.
Съдържанието на трудовия потенциал разкрива, от една страна, възможността за участие на служител (или всички членове на колектива на предприятието) в обществено полезни дейности като специфичен производствен ресурс, а от друга страна, характеристика на качествата на служителят (служителите). Характеристиките отразяват степента на развитие на неговите (техните) способности, годност и готовност за извършване на работа от определен тип и качество, отношение към работата, способност и желание за работа с пълно отдаване на сили и способности. Съответно параметрите на трудовия потенциал се разделят на две групи