Обучение на служители, възможност за вашата компания - Serfa Project

Независимо от формата и продължителността на техния трудов договор, вашият служител може да обучава изцяло или частично през работното си време.

вашата

КАКВИ ПРЕДИМСТВА ЗА ВАШИЯ БИЗНЕС ?

  • -> Разработете умения на вашите служители
  • -> Подгответе служителите за промените, с които компанията трябва да се сблъска (конкурентоспособността на вашата компания)
  • -> Гаранция професионално развитие на вашите служители
  • ->Запазете вашите служители (повишена мотивация)
  • ->Оптимизиране на финансирането на вашия OPCA

Но как се ориентирате в съществуващите системи за обучение ?

Можете или да организирате обучението на служителите си сами, или да се обърнете към външен доставчик на обучение. Можете също така да обучите млад човек чрез договор за обучение. Предимството на обучението за работа е да се обучи бъдещ служител в професия и да го накара да се придържа към културата на своята компания.

Във всички случаи действията, финансирани за обучение, трябва:

-въведете различните категории тренировъчни действия, изброени в статията L. 6313-1 от Френския трудов кодекс;

- отговарят на критериите, които дават възможност за определяне на действие за обучение: общи цели на обучението, вид действия, условия за тяхното изпълнение с елементи като „засегната общественост“, „продължителност на обучението“ и „предадено знание“

Добре е да знаете: обучение може да се проведе вътрешно във фирмата или външно от обучаваща организация.

Ако желаете да получите подкрепа по този въпрос, не се колебайте да се свържете с някой от нашите фасилитатори за обучение.

Схемата за преобразуване или промоция Pro-A

"Pro-A" има за цел да улесни професионалното развитие или преориентиране, чрез обучение за работа, насочено към призната квалификация за служителите на CDI или CUI. Организирано последователно между теоретично обучение в център за обучение и професионални дейности във фирма, обучението е предмет на изменение на трудовия договор на служителя бенефициер, подадено до OPCO, което отговаря за валидирането на финансовите условия на досието.

Внедрена по инициатива на служителя или компанията, системата "Pro-A" може да се използва с оглед развитие, професионална преориентация или съвместно изграждане на квалифицирани проекти между служители и работодатели.

Повече информация ще намерите на уебсайта на Министерството на труда.

Мобилизиране на личния акаунт за обучение (CPF) (устройство по инициатива на служителя)

Какво представлява CPF ?

Личният акаунт за обучение замени индивидуалното право на обучение на 1 януари 2015 г. CPF се прилага към всяко лице до пенсионирането. Може да се използва през цялата им професионална кариера (на работа или не). Целта му е да повиши нивото на квалификация и да прогресира професионално. Може да се използва със съгласието на двете страни, ако потребностите от обучение, споделени с работодателя за цялото или част от работното време. Може да се използва за личен проект, извън работно време.

Действията, допустими по CPF, са показани на сайта: http://moncompteactivite.gouv.fr

Как се храни ?

От 1 януари 2019 г. се доставя в евро, а не в часове. CPF е част от акаунта за лична активност (CPA). Часовете, въведени в личния акаунт за обучение и часовете, придобити по индивидуалното право на обучение на 31 декември 2018 г., се преобразуват в евро в размер на 15 евро на час.

За служител на пълен или непълен работен ден сметката се финансира до 500 евро на година работа, до лимит от 5000 евро. За неквалифициран служител сметката се финансира до 800 евро на година работа, до таван от 8000 евро, за служител на пълен работен ден, който не е достигнал ниво на квалификация, санкционирано от:

  • Диплом CAP/BEP
  • Или професионално заглавие, регистрирано и класифицирано на ниво 5 от RNCP
  • Или сертификат, признат от национален браншов колективен договор

Ако цената на обучението е по-голяма от правата, регистрирани в CPF, сметката може да бъде предмет на допълнителни права. Това се прави от титуляра на сметката, който може сам да осигури това финансиране. Тази допълнителна вноска може да бъде финансирана и от работодателя, органа, отговарящ за управлението на профила за професионална превенция, Pôle Emploi, UNEDIC или местните власти.

Как да си създам акаунт ?

  • Създайте своя личен акаунт за обучение на адрес https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion (не забравяйте да носите своя номер на социално осигуряване и валиден имейл адрес);
  • Въведете салдото от наличните за вас часове DIF (възможно до 31 декември 2020 г.). Те обикновено са на фиш за заплата за декември 2014 г .;
  • Въведете NAF/APE кода на вашата компания, за да разберете името на OPCO, от което зависи (тази информация се появява във вашите фишове);
  • Изберете допустим курс и се свържете с обучаващата организация, за да потвърдите програмата заедно или се свържете с център за поддръжка на VAE, за да получите диплома чрез VAE;
  • Вземете оферти за това обучение от организацията, която ви казва дали попада под вашия CPF или план за развитие на уменията на вашата компания
  • Изпратете тази оферта на вашия OPCO в случай на неработно време или на вашата компания, ако обучението е от полза и за двете страни.

Методи за кандидатстване ?

Мобилизацията на CPF е единствената инициатива на служителя. Следователно работодателят не може да изисква от своя служител да използва неговия CPF за финансиране на обучение. Изисква се съгласието на служителя и отказът му да използва CPF не представлява вина.