Обезщетение за уволнение за служители на постоянни договори

Проверено на 01 януари 2021 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

служители

Свиване на всички Разгъване на всички

Който е засегнат ?

Причина за уволнението

Въпреки това, в случай на уволнение за сериозно или грубо нарушение, обезщетението не се изплаща (освен ако страните не се споразумеят за противното, договорно или друго).

Компенсация се дължи и в случай на прекратяване или прекратяване на дружеството (с изключение на прекратяване поради непреодолима сила).

В случай на смърт на служител по време на процедурата за уволнение, обезщетението трябва да бъде изплатено на бенефициентите.

Старшинство

За да се възползва от обезщетението, уволненият служител трябва да докаже поне 8 месецанепрекъснат стаж в службата на същия работодател.

Някои или един в компанията може да осигури по-малък стаж.

Изчисляване на компенсацията

Стаж над 10 години

Юридическото обезщетение се изчислява въз основа на брутното възнаграждение, получено от служителя на датата на изпращане на писмото за уволнение. Вземат се предвид изключителни или годишни бонуси и бакшиши.

Компенсацията е по-голяма или равна на следните суми:

  • 1/4 от месечната заплата на година стаж за първите 10 години
  • 1/3 от месечната заплата на година стаж от 11-та година

Взетата заплата, наречена референтна заплата, се определя, като се вземе предвид, според най-изгодната формула:

  • Или средната месечна стойност за последните 12 месеца, предхождащи деня на изпращане на писмото за уволнение.
  • Това е ⅓ от последните 3 месеца. В този случай се вземат предвид изключителните или годишни бонуси и бакшиши. пропорционално от отработеното време. Ако е получена годишна премия, трябва да се добави 1/12 от сумата на премията за всеки от последните 3 референтни месеца.

Стажът се изчислява до датата на ефективно прекратяване на трудовия договор, тоест в края на срока на предизвестието, дори и да не е изпълнен.

Прекратяването на трудовия договор се съобщава на служителя от работодателя с препоръчано писмо с обратна разписка (LRAR) или с ръчна доставка на това писмо.

В случай на непълна година компенсацията се изчислява пропорционално до броя на пълните месеци.

За референтна заплата от 1500 евро минималното обезщетение при старшинство от 12 години и 9 месеца е: [(1500 x 1/4) x 10] + [(1500 x 1/3) x 2] + [(1500 x 1/3) x (9/12)] = 5 125 € .