Обезщетение за трудова злополука за жертви - CARAVIe

Работата отнема по-голямата част от деня ни. Въпреки че професиите, правилата и практиките за безопасност са се развили много, работното място остава важен източник на телесни повреди.

Обезщетение за жертви натрудова злополука се управлява от стар текст, наследен от индустриалната революция. Той установява специфичен режим на неизправност и фиксирана отговорност в полза на служителите.

Законът от 9 април 1898 г. защитава жертвите на служителите независимо от причината за инцидента. Днес обаче има граници. Според сегашното вярване поемането на отговорност за трудова злополука би било по-изгодно от злополука в личния живот. Въпреки че това е вярно в някои случаи, реалността е съвсем различна по отношение на принципа на пълно обезщетение. Ето преглед на срещаните предположения и обезщетението, предоставено за всяка ситуация.

Трудова злополука без отговорно трето лице

Законодателството относно трудовите злополуки има огромното предимство да предвижда схема за обезщетение без вина, приложима за всички служители, които са ранени на работното място. По този начин жертвата има право на обезщетение дори в отсъствието на отговорно трето лице. Социалното осигуряване се грижи за последиците от инцидента по специфичен процес.

Разпознаване на трудова злополука

Член L411-1 от Кодекса за социално осигуряване установява презумпция: злополука, произтичаща от или по повод на работа, се счита за трудова злополука. И това, каквато и да е причината. Когато даден служител е наранен по време на работата си, той априори ще бъде обхванат от законодателството за трудови злополуки. Компенсацията обаче не е автоматична. Служителят наистина трябва носете доказателство че инцидентът е станал на работното му място и в работно време. Доказателството може да бъде представено по всякакъв начин, включително препоръки от колеги. На практика е по-добре веднага:

Нека инцидентът бъде отбелязан от вашия ръководител
Докладвайте за произшествието на вашия работодател
Отиди на лекар

Професионалният характер на произшествието и покритието му съгласно законодателството за производствените произшествия се потвърждават от a уведомление от здравната каса. В случай на несъгласие е предвидена приятелска процедура по спор. Ако спорът продължава, социалният полюс на Tribunal de Grande Instance трябва да реши.

Кой адрес ?

Еднократна компенсация

След като бъде информиран за трудовата злополука, работодателят трябва да изпрати определен брой елементи до здравната каса, която осигурява обезщетение. Служителят, свързан с общата схема за социално осигуряване (CPAM), се ползва от по-благоприятно покритие за трудови злополуки от здравната схема.

100% възстановяване медицински разходи, свързани с произшествието
Премахване на периода на изчакване за изплащане на дневни надбавки
Изплащане на дневна помощ, еквивалентна на 80% от основната дневна заплата от 29-ия ден на болничния отпуск (60% през първите 28 дни)
В случай на увреждане, плащане на еднократна сума (ако трайното увреждане е по-малко или равно на 10%) или анюитет изчислено на базата на степента на увреждане и референтната заплата
Изплащане на еднократна допълнителна облага в случай на прибягване до трета страна за жертви, чиято степен на неработоспособност е по-голяма от 80% и които не са в състояние да извършат поне три обикновени акта на живот

Служителите, свързани със специални схеми (агенти на SNCF, бивши EDF и др.) И държавните служители също се възползват от специфична схема за трудови злополуки, която е по-благоприятна от схемата за болест. Необходимо е добро познаване на приложимите разпоредби и възможните средства за защита в случай на спор, за да отстоявате правата си при добри условия.

И накрая, независимите професии не се възползват от конкретно обезщетение в случай на трудова злополука съгласно тяхната основна система за социално осигуряване. Покриването на риска от трудови злополуки следователно е част от доброволния абонамент или процес на абонамент.

Трудова злополука, причинена от трета страна

Инцидент, възникнал в хода на работа, в определени случаи може да доведе до регрес срещу трета страна когато последният е чужд за компанията. Нараняванията наистина може да са причинени по вина на клиент, доставчик, минувач или дори от предмет или животно, поставени под стража на последния. Такъв е случаят например с носители на писма, жертви на ухапвания от кучета по време на доставката на пакет.

Най-честият случай е пътнотранспортно произшествие, възникнало по време на пътуването между дома и работното място. Когато се установи, че служителят е бил ранен по време на обичайното си пътуване и по време на напускане на работата си, той се възползва и от двете:

На специфична схема за трудови злополуки за покриване на медицински разходи, дневни надбавки и всякакви увреждания
От пълен ремонт на неговото имущество и извънбрачни загуби за сметка на отговорното лице или неговия застраховател съгласно правото на обезщетение, оценено в светлината на Закона Бадинтер