Обезщетение за нарушаване на защитния статус на представителя на профсъюзна секция - IRP и
Защитеният служител, който е уволнен в нарушение на защитния си статут, може да поиска често тежко обезщетение за работодателя, тъй като то покрива всички заплати, които последният е трябвало да получи през оставащото време за изтичане на периода му. Съдебната практика обаче ограничи това обезщетение до максимален период от две години, минималният законов мандат на представителя на персонала, увеличен с шест месеца (Soc. 15 април 2015 г., n ° 13-24.182, D. 2015 г. 926; пак там. 1384, хронология. Е. Вюрц, Ф. Дюклоз, К. Соме, С. Мариет и Н. Саботие; JCP S 2015. 1348, бележка J.-Y. Kerbouc'h,; V. за разумни съветници " мъже, Soc. 3 февруари 2016 г., n ° 14-17.000, D. 2016. 383). Въпросът възникна и за незаконно уволнения лекар по трудова медицина, чийто мандат не е определен от закона. Тогава Касационният съд реши, че той може да иска обезщетение, също ограничено до тридесет месеца, като продължителността на минималната правна защита, предоставена на представители на персонала (Cass., Заключение, 15 декември 2014 г., № 14-70.009, D. 2015 г. 82 и obs.). Решението, постановено на 15 май 2019 г., коментирано понастоящем, следва от тези решения и предоставя решението, свързано с представителя на профсъюзната секция.
В този случай служител е назначен за представител на профсъюзна секция през ноември 2012 г., след което е уволнен за сериозно нарушение малко повече от три месеца след това назначение, без да е поискано разрешението на инспектора. След това той подписва споразумение за споразумение със своя работодател, съгласно което се отказва от всяко оспорване на уволнението си в замяна на плащане на определена сума. Заинтересованото лице обаче обжалва съдилищата, за да обявят уволнението му за нищожно.