Обезщетение; конвенционално разкъсване; 2021 изчисление, имп; t симулатор
Изчисляване на обезщетение за прекратяване на договор
Ако служителят има по-малко от 10 години стаж, обезщетението е равно на 1/4 от референтната месечна заплата за година на присъствие в компанията.
Ако служителят има над десет години стаж, е необходимо да се броят:
- 1/4 от месечната заплата на година стаж за първите 10 години,
- 1/3 от месечната заплата за година стаж от 11-та година.
В случай на непълна година и за служители с по-малко от една година стаж, изчислението се прави пропорционално на броя на месеците, прекарани в компанията.
Референтната заплата може да бъде изчислена по два начина, като се запазва по-изгодната сума от двете:
- Средна месечна стойност за 12-те месеца, предхождащи прекратяването на договора или, когато трудовият стаж на служителя е по-малък от 12 месеца, средномесечно възнаграждение за месеците, предхождащи прекратяването на договора
- ⅓ от последните 3 месеца. След това се вземат предвид извънредни или годишни бонуси и бакшиши пропорционално на отработеното време. В случай на годишна премия, към всеки от последните 3 референтни месеца трябва да се добави 1/12 от сумата на премията.
Размер на обезщетението за прекратяване на договор
Конвенционалните, договорните или обичайните разпоредби могат да предвиждат формула за изчисление, различна от тази на законовото обезщетение, което е по-изгодно за служителя. Тогава служителят получава най-високата сума. Размерът на обезщетението за прекратяване на договор може също да бъде договорено с работодателя над сумата, предвидена в закона. Тази сума трябва да бъде въведена в подписаното споразумение.
Обезщетение за прекратяване на договор и социални такси
Социалната система на обезщетението за прекратяване на договор зависи от неговия размер и от възможността или не работникът или служителят да се възползва от пенсия за осигурителен стаж по време на прекратяването.