Обезщетение и данъчен и социален режим за извънреден труд
Предпочитате да прибягвате до извънреден труд, а не към временна работа, защото вашите служители вече са обучени за необходимата работа. Но се страхувате от значителни разходи по отношение на обезщетението.
Как се изчисляват увеличенията на заплатите за извънреден труд? Освободени ли са от данък? Ами обвързаните социални вноски? Какви са правилата, които трябва да се спазват ?
Правилният метод
При липса на колективен трудов договор се прилагат горните законови ставки.
Няма значение как се плаща на служителя (фиксирана заплата, с бонуси, от задачата, на парчета). Базата за изчисляване на увеличението за извънреден труд включва всички елементи на компенсация, свързани с дейността на служителя: основна заплата, обезщетения в натура, бонуси с характер на заплата (за опасност, несигурност, студ, присъствие, географско местоположение, надбавки за нощен труд, Неделя и официални празници, резултати или резултати в зависимост от дейността).
Изключени са:
- възстановяване на разходи, премии за замърсяване, износване на дрехи, кошница;
- бонуси за стаж;
- бонуси за споделяне на печалба;
- изключителни, ваканционни или 13-месечни премии;
- диференциалната добавка за поддържане на заплата в случай на намалено работно време.
Обърнете се към договорните разпоредби или практиките, приложими във вашата компания, които могат да предвиждат по-благоприятни разпоредби, например включително бонус за стаж.
Извънредният труд, отработен извън квотата, дава право на задължителна помощ за почивка - COR (вижте раздела "За да отидете по-нататък").
Той се определя от колективен трудов договор, без да може да бъде по-малък от:
- 50% за компании с най-много 20 служители;
- 100% за компании с повече от 20 служители.
При липса на колективен трудов договор се прилагат горните ставки.
Заместваща компенсаторна почивка
При прилагане на споразумение за фирма или клон или по едностранно решение на работодателя, цялото или част от плащането за извънреден труд, отработен в рамките на годишната квота, може да бъде заменено с компенсаторно отпускане (вижте специалния лист в "За да отидете по-нататък" раздел).
Извънредният труд след законовата продължителност от 35 часа поражда правото на еднократно приспадане, равно на 1,50 евро на час, независимо дали те са включени в годишната квота или не.
За служителите по споразумение с фиксирана ставка в дни през годината удръжката е равна на 7 пъти тази сума, т.е. 10,50 евро за всеки ден почивка, от който служителите се отказват, над тавана от 218 дни.
Моля, обърнете внимание, че не се отнася за допълнителни часове.
Това приспадане, което се отнася до вноските на работодателя, е предмет на следните условия:
- спазване на законовите и договорни разпоредби относно работното време;
- заплащане на допълнителен час, поне равен на този на не увеличен час;
- не замества възнаграждението за часовете или дните, обхванати от други елементи на възнаграждението, освен ако не е изминал период от 12 месеца.
Устройство за намаляване на вноските на служителите, премахнато от септември 2012 г., е възстановено за периодите от 1 януари 2019 г. на възнагражденията за извънреден труд и допълнителни часове, в рамките на договорените или законоустановените увеличения.
Обезщетението, изплатено за извънреден труд, има право на намаляване:
- традиционни (в рамките на лимита или извън годишната квота, месечна или не, възнаградени изцяло или частично от еквивалентна компенсаторна почивка и т.н.);
- работил над 1 607 часа, за служители по договор с фиксирана ставка в часове през годината;
- извършва се от служители, облагодетелствани от подреждането на работното им време за референтен период, по-дълъг от седмица (годишно, фиксирани ставки, споразумения за модулация и др.), ако референтният период е започнал в N-1 и завършва в N, и с изключение на отработени часове по-малко от 1607 часа, когато годишната продължителност, определена с колективен трудов договор, е по-малка от това ниво;