Новият златен парашутен режим

Актуализирано на 03/02/2016

Ние наричаме златни парашути сумите, често големи, разпределени на мениджъри, напускащи компания, поради причини, които са извън техния контрол (уволнение, преструктуриране, сливане и т.н.). Те най-често се фиксират по конвенционален начин и са в допълнение към законовите обезщетения. Изправен пред определени скандали, законодателят през последните години затегна тяхната данъчна и социална система. Новите правила, приложими през 2016 г., свидетелстват за това затягане.

Новият данъчен режим за златни парашути

Към данъка върху доходите за 2015 г. през 2016 г. надбавките, изплащани на мениджъри по повод принудително прекратяване на функциите или уволнение, са освободени от IR в рамките на 3 годишни тавани за социално осигуряване (114 120 евро през 2016 г.), в сравнение с 6 тавани преди това. Облагаема е само частта от обезщетението, която надвишава този праг.

Пример: президент на SAS получи през 2015 г. обезщетение от 200 000 евро след уволнение. Тя ще бъде обложена с 200 000 - 114 120 = 85 880 евро.

Това се отнася до мениджъри, подчинени на общия режим на социално осигуряване (мениджъри на малцинствата в SARL, председател на съвета на директорите, генерален мениджър, председател на SAS и др.).
Следователно има разлика в третирането между мениджъри и служители, тъй като изплащаните обезщетения, изплатени на последните, са освободени до лимита от 228 240 евро. В допълнение, отложеното обезщетение, изплатено на ръководители в регистрирани компании, се приспада от данъчния доход в рамките на 3 тавана на социалното осигуряване (в сравнение с 6 тавана преди това), за фискални години, започващи на или след 1 ноември 2015 г.

---