Новият режим на непълно работно време след закона от 14 юни 2013 г. Победителите ли са служителите?
Законът за осигуряване на заетостта от 14 юни 2013 г. прави дълбоки промени в Кодекса на труда по отношение на непълно работно време, които ще влязат в сила на 1 януари 2014 г.
В резултат на национално междупрофесионално споразумение, подписано от част от синдикатите на работодателите и служителите на 11 януари 2013 г., този закон е обект на много противоречия.
Заявената цел на тази реформа е да осигури заетост, и по-конкретно по отношение на работата на непълно работно време, да я превърне в избрана работа и вече не е издържана.
Тази реформа обаче създава значителен риск от несигурност за служителите на непълно работно време, свързани с трудностите при кандидатстване, които непременно ще възникнат. Оказва се неподходящ за определени сектори, които изискват специфични методи за организация на работата.
1) Минимален период от 24 часа дейност, наложена на служители на непълно работно време
От 1 януари 2014 г. служителите, наети на непълен работен ден, ще трябва да докажат минимален период на дейност, равен на 24 часа седмично, независимо от съответния сектор на дейност (Член L.3123-14-1 от Френския кодекс на труда).
Само браншово споразумение, удължено с министерско постановление, може да дерогира това изискване, като предвиди минимален седмичен период на дейност по-малък от 24 часа (Член L.3123-14-3 от Френския кодекс на труда).
Освен това частните работодатели, както и студенти под 26 години, които продължават обучението си, автоматично ще избегнат това ново задължение (Член L.3123-14-5 от Френския кодекс на труда).
Освен това служителят може да поиска, чрез писмено и мотивирано искане, адресирано до работодателя си, този минимален период от 24 часа да бъде намален в две серии хипотези (Член L.3123-14-2 от Кодекса на труда):
- Когато той комбинира няколко работодатели, за да постигне обща продължителност на дейността, съответстваща на пълно работно време или равна на 24 часа седмично;
- Когато изпитва лични ограничения, принуждаващи го да организира работата си по определен начин.