Нови модалности; s приложими за вноските на бивши служители; s от r; здраве пресни gime

Съставено в Париж, понеделник, 26 юни 2017 г.

модалности

Меморандумът за разбирателство от 12 август 2008 г., на който се основава планът за здравни разходи, е предвиден в членове 11 и сл. За възможността, по-специално за служителите, които упражняват правото си на пенсия, да продължат да се възползват от плана в замяна на фиксирана вноска. Част от тази еднократна вноска е покрита от механизма на Фонда за финансиране на вноски за бивши служители (FFCAS) до 25% от 1 юли 2014 г., докато от създаването на схемата е определена на 20 %.

Тези разпоредби бяха в съответствие със закона на Evin, който изисква застрахователят да предложи продължаване на здравното осигуряване в полза на служителите, които напускат компанията или професионалния клон. Дотогава това задължение беше придружено от ограничение на приноса на бивши служители, което не можеше да бъде по-голямо от 150% от това на активно лице (указ 90-769 от 30 август 1990 г.). .

Декрет № 2017-372 относно член 4 от закона Evin, публикуван в официалния вестник от 23 март 2017 г., изменя правилата за прилагане на тази разпоредба.

Този текст уточнява, че тарифите, приложими за лицата, отговарящи на критериите за присъединяване към плана на бившите служители, се ограничават от датата на влизане в сила на договора или членството, съгласно следните условия:

През първата година ставките не могат да бъдат по-високи от общите ставки, приложими за активни служители;

През втората година ставките не могат да бъдат с повече от 25% по-високи от общите ставки, приложими за активни служители;

През третата година ставките не могат да бъдат с повече от 50% по-високи от общите ставки, приложими за активни служители.

Разпоредбите на този указ се прилагат за членството на бивши служители от 1 юли 2017 г.