Нова схема за допълнителна пенсия с дефинирани доходи, предвидена в проект

За да се спази европейската директива 2014-50/ЕС от 16 април 2014 г., която прави преносимостта на придобитите права за пенсиониране задължителна, включително допълнително пенсиониране, системата на допълнителни пенсии с дефинирани доходи, които се финансират само от работодателя ( известен като "член 39 договори") се изменя като част от проект на наредба. Следователно случайният характер на анюитетите се елиминира.

нова

По повод транспонирането на тази директива правителството преразглежда и системата на тези допълнителни пенсии с дефинирани доходи (установяване на двоен таван на пенсиите, нова данъчна и социална система, въвеждане на условие за изпълнение и др.).
Моля, обърнете внимание: текстът на наредбата не е окончателен и подлежи на промяна.

ОСНОВНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА НОВИЯ ПЛАН:

  • Премахване на случайността свързано с присъствието в компанията по време на пенсиониране, в приложение на европейската директива.
    Докато днес ползата от тези пенсии се обуславя от присъствието на служителя във фирмата, когато той отстоява своите пенсионни права, „допълнителната пенсия с дефинирани обезщетения занапред ще следва своя бенефициер през цялата му кариера., Изплащана или не от последователни работодатели. Последните ще трябва да споделят окончателните разходи за гарантираната пенсия.

Само възможни условия:

  • Допълнителен пенсионен договор може да предвижда минимален период на присъствие на бенефициера в компанията, а правата могат да бъдат придобити от определен период на вноски. Сумата от тези два периода не може да надвишава три години. Ако бенефициентът прекрати работата си във фирмата, преди да е придобил пенсионни права, внесените вноски се възстановяват на него, както и на работодателя.
  • Договорът може да предвижда възрастово условие, което не може да надвишава 21 години.