Нова схема d; застраховка за безработица за работници с прекъсващи развлечения 2016
Публикувано на 20 юли 2016 г.
Схемата за периодични развлечения е залегнала в закона като задължителен компонент на споразуменията за осигуряване за безработица от 2015 г. [1]. Специфичните правила за осигуряване за безработица, специфични за изпълнителски и аудиовизуални техници и художници, произтичат съответно от приложения 8 и 10 към общите разпоредби за осигуряване за безработица. Тези правила се развиват по предложение на социалните партньори от представителните клонове на сектора, в рамките на рамката, зададена от синдикатите и работодателите, заседаващи в Unedic. Когато се постигне споразумение, текстът се предава на „националните“ социални партньори, които могат да ги запазят или модифицират по време на преговорите, които започват по схемата за осигуряване за безработица. По този начин първото по рода си споразумение беше намерено на 28 април 2016 г. (2). Текстът, който коренно реформира режима на прекъсвания, е подписан от всички участващи организации на работници и работодатели, факт, който е достатъчно рядък, за да бъде подчертан.
Но през юни 2016 г. MEDEF напусна масата за преговори, по време на която трябваше да бъдат включени условията, предложени в това споразумение. По този начин, тъй като не е постигнато ново споразумение за осигуряване за безработица, действащите правила продължават да се прилагат до постигане на ново споразумение. Но за прекъсванията на шоуто, споразумението от 28 април ще се превърне в правило от 1 август 2016г (прекратяване на трудовите договори от 1 август). Указът за изпълнение № 2016-961, издаден от правителството, беше публикуван в Официален вестник от 14 юли 2016 г.
Преглед на основните промени, въведени от новия режим ...
[Допълнение от 26.07.2016 г.: Pôle Emploi публикува ново известие за „компенсация“ на своя уебсайт след публикуването на постановлението от 13 юли 2016 г. (вж. 2-те връзки по-долу за повече информация). По-специално може да се прочете, че органът подчертава временния характер на този нов регламент, за който „окончателното решение ще бъде взето не по-късно от 31 декември 2016 г. с оглед на всички правила, съдържащи се в тези приложения“.]
1 - Обхватът
Са загрижени служители, наети на срочни договори:
1- като изпълнители, независимо от качеството на техния работодател. Член L 7121-2 от Кодекса на труда, който се позовава на тази точка, наскоро беше изменен с член 46 от Закона за свобода на създаване, архитектура и наследство (LCAP). Добавят се следните професии: режисьор и хореограф, за материалното изпълнение на художествената им концепция; цирковият артист; кукловодът; хора, чиято дейност е призната като професия на изпълнител от разширените колективни трудови договори за изпълнение на живо. По този начин обхватът на професиите се разширява значително и директорите са признати за художници по закон.
[Допълнение от 22.12.2016 г .: указът от 16.12.2016 г. изменя постановлението от 13.07.2016 г., по-специално чрез заличаване на всички препратки към професии със заглавие „директор“ в списъците на професиите в приложение VIII.]
2- като техници, чиито функции са изброени в колективните трудови договори, и включени в приложение VIII.
Компаниите, които могат да наемат техници с прекъсвания (приложение VIII), досега са идентифицирани от техния APE код. От 2017 г. и не по-късно от 1 май 2017 г. ще се прави позоваване на приложимия колективен трудов договор. По този начин техниците трябва да бъдат наети от компания, обхваната от един от колективните трудови договори на сектора (вижте техния код IDCC, Идентификатор на колективни трудови договори):
- Фонографско издание (IDCC 2770)
- Художествени и културни предприятия (CCNEAC), наречени „публични сценични изкуства“, (IDCC 1285)
- Частни компании за сценични изкуства (CCNSVP, IDCC 3090)
- Технически компании в услуга на създаване и събития (ETSCE, IDCC 2717)
- Свободно време, атракция и културни пространства (ELAC, само за приложението на шоуто, IDCC 1790)
- Аудиовизуална продукция (IDCC 2642)
- Филмова и рекламна продукция (IDCC 3097)
- Продукция на анимационни филми (IDCC 2412)
- Излъчване, включително частно излъчване (IDCC 1922)
- Телевизионно излъчване, включително тематични канали (IDCC 2411)
Различните колективни трудови договори в сектора са всеобхватни и развлекателните компании на теория не могат да "преминат между капките". Необходимостта от прилагане на секторна конвенция се превръща в условие за наемане на периодичен персонал. Въпреки това е уточнено, наред с други случаи, че работодателите от частното и публичното право, притежаващи лиценз за представителен предприемач и свързани с Caisse des Congés Spectacles, но не прилагащи някоя от конвенциите на шоуто, живеят, работодатели по GUSO, както и случайни предприемачи за развлечения (вж. (L7121-19 от трудовия кодекс) също са засегнати. Това дава възможност, например, да не се изключват социално-културни сдружения, попадащи в обхвата на конвенцията за анимация, концертни кафенета и частни работодатели.
2 - Откриване на права
Новият текст се прилага за целите на договорите, сключени от 1 август 2016 г. Въпреки това, всички разпоредби не влизат в сила на тази дата, някои параметри ще се прилагат на по-късна дата, след това посочени в тази статия.