Нова оценка от Съда на ЕС относно класификацията на инвалидността на заболеваемото затлъстяване
Затлъстяването в патологична форма може да бъде "увреждане" i.S.d. Представляват директива за равно третиране при заетостта и професията
Съгласно общите принципи на правото на Съюза, дискриминацията въз основа на независимо основание за дискриминация, „затлъстяване“ (затлъстяване), не е забранена.
Ако обаче това е толкова сериозно, че пречи на заинтересованото лице да участва в трудовия живот наравно с другите служители. болезнено затлъстяване, т.е. Патологичното затлъстяване с ИТМ над 40 попада под термина "увреждане"
По темата
След уволнението на датски работник в дневните грижи, който никога не е тежал по-малко от 160 кг (BMI 54) по време на работата си, той поиска обезщетение за дискриминация в датски окръжен съд, тъй като според него уволнението се основава единствено на теглото му.
След това Съдът на ЕС беше помолен да изясни дали правото на Европейския съюз, по-специално Договорът и Хартата, са довели до независима забрана за дискриминация на основата на затлъстяване. Имаше и въпросът дали болестното затлъстяване може да бъде класифицирано като увреждане и следователно да попадне в обхвата на директивата за равно третиране при заетостта и професията.
Генералният адвокат на Съда на ЕС Ниило Яаскинен отговори на въпросите, както следва:
В правото на ЕС няма общ принцип, който да забранява затлъстяването поради собственото му основание за дискриминация.
Въпреки това, болестното затлъстяване (патологично наднормено тегло/ИТМ над 40 при определени условия може да попадне под термина "увреждане").
Вярно е, че директивата относно равното третиране при заетостта и професията не предоставя отделно определение за увреждане.
По отношение на затлъстяването обаче генералният адвокат посочва, че според Съда на Европейските общности „увреждане“ трябва да се разбира като ограничение, което е резултат от дългосрочни физически, психически или психологически увреждания и дава възможност на засегнатите да участват пълноценно и ефективно на равна нога с други служители да им попречи да работят.
Някои заболявания, ако са диагностицирани от лекар и водят до дългосрочни ограничения, могат да бъдат класифицирани като увреждания по смисъла на Директива са класифицирани.
Вярно е, че няма задължение да продължи да се назначава лице, което не е компетентно да изпълнява основните функции на работното място. Въпреки това трябва да се вземат подходящи мерки в полза на лицето с увреждане, при условие че те не водят до непропорционална тежест за работодателя.
По този начин затлъстяването може да се счита за увреждане, когато е достигнало такова ниво, че очевидно е пречка за участие в трудовия живот.
В това отношение само тежко, екстремно или болезнено затлъстяване, т.е. ИТМ от над 40 води до ограничения като проблеми с мобилността, устойчивостта и настроението, които представляват „увреждане“.
Причинността увреждането, особено „самоиндуцираният“ прекомерен прием на енергия, пиеси за тяхната оценка Няма значение.