Нова информация за бюджета на CSE и неща, които трябва да знаете
Любими партньори
Нова услуга безплатна
Любими партньори
Финансирането на CSE е моделирано на това на работническия съвет (CE). Всъщност социално-икономическият комитет от най-малко 50 служители има два бюджета: оперативен бюджет и бюджет, посветен на социални и културни дейности.
Работодателят трябва да плати оперативна субсидия на социалната и икономическа комисия, която зависи от размера на компанията. Този бюджет е в допълнение към бюджета, предназначен за социални и културни дейности (ASC).
Финансиране на CSE: разликите спрямо работния съвет (CE)
Финансирането за CSE до голяма степен прилича на оперативен бюджет на работническия съвет, с някои забележими разлики. За работническия съвет, основата за изчисляване на оперативните субсидии от ASC (социални и културни дейности) е брутната ведомост на заплатите.
Като част от CSE, тази база за изчисление съответства на ведомостта на заплатите, получена от номинативните декларации (DSN). Последното не включва законови обезщетения, конвенционални и транзакционни обезщетения за прекратяване на трудовия договор.
Следователно, използването на DSN ведомост за заплати за изчисляване на безвъзмездни средства за CSE може да се окаже по-неблагоприятна от брутната ведомост на заплатите, определена от сметка 641 от PCG (Общ счетоводен план).
Процентите, прилагани към ведомостта за изчисляване на оперативната субсидия на CSE, се различават в зависимост от размера на компанията:
CSE има два отделни бюджета:
Социално-икономическият комитет има два различни бюджета: оперативен бюджет по модел на бюджета на работната комисия, бюджет на CSA.
1. Оперативен бюджет:
Както беше казано по-горе, работодателят трябва да плати a оперативна субсидия чийто годишен размер зависи от работната сила на компанията.
Той може да бъде освободен от това задължение, ако вече е предоставил на CSE сума или лични ресурси, еквивалентни на 0,22% от брутната ведомост.
The социално-икономическият комитет може да реши да използва своя оперативен бюджет за:
2. Бюджетът за социални и културни дейности
Вноските, плащани всяка година от работодателя за социални и културни дейности, се определят с фирмено споразумение. При липса на фирмено споразумение, докладът за приноса към CHW не може да бъде по-ниска от съществуващата през предходната година д.
Този бюджет е предназначен за финансиране социални или културни услуги незадължителни, насочени към подобряване условия на живот и труд служители.
Има ли бюджет за компании с по-малко от 50 служители ?
CSE в компания с по-малко от 50 служители е различна от тази на компания с поне 50 служители.
Всъщност представителите на персонала в CSE в компании с по-малко от 50 служители упражняват индивидуално правата, признати от комитета (Член L. 2315-19 от Кодекса на труда).
За разлика от CSE на компании с най-малко 50 служители, CSE на компании с по-малко от 50 служители нямат гражданска личност. Законът не предвижда за установяване на оперативен бюджет в CSE на компании с по-малко от 50 служители.
В компания с по-малко от 50 служители ролята на CSE е ролята на представителите на персонала, а именно да насочва жалбите на служителите до знанието на работодателя, но също така изпълнява мисии, свързани със защитата на здравето на служителите (намеса по време на трудова злополука, извършване на разследвания и др.).
Следователно, a се планира задължително обучение по здравословни, безопасни и условия на труд към членове L. 2315-18 и R. 2315-9 до R. 2315-22 от Френския трудов кодекс.
Трансферът между бюджетите на CSE: голяма новост !
За разлика от работния съвет преди, социално-икономическият комитет може прехвърля излишъка от единия си бюджет в другия. Трябва да се отбележи, че тази възможност може да бъде направена само в края на отчетната година.
Въпреки това са въведени определени защити. Всъщност, CSE може да прехвърли 10% от баланса от неговия бюджет, предназначен за CHW, до оперативния му бюджет.
Може също да прехвърли останалата част от своя оперативен бюджет в своя бюджет за корабоплаване, в рамките на сумата, която остава да бъде определена. Когато се извършва прехвърляне на баланс от един бюджет в друг, прехвърлената сума, както и условията за ползване, трябва да фигурират в годишните счетоводни отчети на CSE или в нейния отчет за дейността.
Фактът, че можете да извършвате трансфери на баланс между двата бюджета, обаче не ви позволява да използвате безвъзмездните средства за цел, която не е в съответствие с крайната дестинация на бюджета.