Нов указ променя изчислението на l; обезщетение за частична безработица SVP SIRH

Нов указ от 26 март относно частичната дейност дава възможност да се ускори процедурата за прилагане на тази система, да се разшири обхватът й и да се увеличи размерът на обезщетенията за служителите (по-специално тези, които се изплащат на минималната заплата) и бизнеса. Механизмът на частичната активност се превръща в централен елемент на правителствения отговор на настоящата криза като икономически и социален стабилизатор.

указ

С някои изключения, разпоредбите на постановлението се прилагат от 26 март 2020 г. при частична безработица на служителите от 1 март 2020 г.

Много от вас се чудят да следват различните правителствени съобщения през последните дни, по-специално по въпроси, свързани с безработица или частична активност поради спада в активността поради здравната криза.

Ето най-новите съобщения относно обработката му на заплати.

Изчисляване на надбавката за частична дейност

Обърнете внимание, че за служителите на пакети с фиксиран час и определен ден, броят на часовете, позволяващ изчисляването на надбавката за частична дейност, съответства на разликата между броя на отработените часове и законовата продължителност, съответстваща на дните на закриване на предприятието. Указът разширява това изчисление до дните, когато в обекта се прилага намалението на работното време (чл. R. 5122-19).

Часовата ставка на частичната надбавка за дейност става пропорционална на възнагражденията на служителите и вече не е еднократна (чл. R. 5122-12). Член D. 5122-13 сега предвижда, че „почасовата ставка на надбавката за частична дейност е равна на 70% от брутното почасово възнаграждение, както е предвидено в член R. 5122-18, ограничено до 4, 5 пъти почасовата минимална работна заплата. Този процент не може да бъде по-малък от 8,03 евро ”. Това позволява на работодателите да поддържат пълната нетна заплата на служителите, изплащани на минимално ниво на заплата.

По принцип служителите, наети на частична заетост, ще получат обезщетение, гарантиращо заместващ доход от поне 70% от предишното им брутно възнаграждение. Работодателят обаче може да реши да увеличи размера на компенсацията. От друга страна, отработените часове остават нормално платени от работодателя и не водят до изплащане на обезщетение за частична безработица .