Нощно плащане - съвет от 29 906 адвокати и адвокати
Може ли плащането за нощни часове да бъде надвишено.
Не само надвишен, но и шанс.
Преместено в друго структурно звено със средно заплащане за отсъствие през нощта, въпреки че в трудовия договор е посочена работа само на ден и в заповедта за преместване се казва, че да се работи съгласно трудовия договор.
Оспорвайте решението в съда. Както сам каза - според трудовия договор. Въпреки че от своя страна те могат да се позовават и на трудов договор (член 81) - и вие ще бъдете уволнени за отсъствие.
Нощни смени 12 часа, без почивки. Краен срок 13 часа?
Здравейте! Не. поради 12 часа, трябва да се осигури почивка.
Как да получите 100% заплащане за работниците на линейката през нощта.
Здравей, Елена. Имате право да отправите този въпрос до комисията по трудови спорове на вашата организация. В случай на отказ да удовлетворите вашите изисквания, имате право да се обърнете към съда с иск за събиране на заплати.
Работя като фелдшер на линейка, работодателят е намалил заплащането за нощен труд на 50%, въпреки че преди това е било 100% въз основа на наредбата за възнагражденията на медицинските работници 377 от 1999 г. дали действията му са законни?
Антон, достатъчно трудно е да отговориш, без да изучаваш документите. Съветвам ви да пишете жалби до GIT и прокуратурата, нека те разберат.
Работя като учител в детска градина, а също и като нощен пазач тук. за пазача не плащат месечна заплата. Правилно ли е?
Здравейте! Ако сте щатен пазач, това не е наред.
Заплатата на служител, който е отработил напълно нормата си на работно време за един месец, не може да бъде по-малка от федералната минимална работна заплата (минимална работна заплата) (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). При условие, че работите за залог.
Това трябва да бъде предвидено във вашия трудов договор.
По правило всички надбавки се изчисляват от заплатата. Необходимо е да разгледате трудовия си договор, регламентите за заплатите, за да отговорите по-конкретно. (Членове 57, 135 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Допълнителното плащане за комбинацията е трябвало да бъде извършено в съответствие с трудовия договор или допълнително споразумение, сключено с вас на основание членове 60.2 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и местен нормативен правен акт, основан на член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация. По правило такива помощи се изчисляват от заплатата.
Отговорът на този въпрос трябва да се съдържа в колективен или трудов договор или друг местен нормативен акт на организацията. Кодексът на труда на Руската федерация се позовава на регулиране от местните разпоредби на организацията. Цялата информация за компонентите на заплатата е посочена в фишовете за заплати. Кодекс на труда на Руската федерация Член 135. Установяване на заплати Заплатите на служител се установяват с трудов договор в съответствие със системите за заплати на работодателя. Системите за възнаграждения, включително размера на ставките на заплатите, заплатите (официалните заплати), допълнителните плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, стимулиращи бонусни системи и бонусни системи и бонусна система, се установяват от колектив споразумения, споразумения, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Здравейте скъпи посетител на сайта, допълнителното заплащане за комбиниране на 20% се изчислява от заплатата на заменяната длъжност. Чл. 60.2.135 от Кодекса на труда на Руската федерация 3473,0 * 20% = 694,6 рубли.