Нощна работа какви разпоредби Блогът GERESO
За да защитим още повече работниците, правилата, приложими за нощен труд, са се променили значително от влизането в сила на закона от 8 август 2016 г., но също така и на oДарения на Макрон от 22 септември 2017 г.
Ще намерите в тази папка минималните правила, които трябва да се спазват по отношение на нощния труд: създаден със споразумение на фирма или учреждение, работно време, заплата и обезщетение, медицинско наблюдение и др.
Споделете публикацията "Нощна работа: какви разпоредби?"
Все повече и повече служители работят през нощта ... Сред тях, Жени са особено загрижени. В действителност жените с нощна работа бяха 500 000 срещу 1991 г. 1 000 000 през 2012 г. Освен това секторите на дейност, в които работодателите прибягват до нощен труд, са различни: лекар, медицинска сестра, таксиметров шофьор, служител във фабрика, работещ в 3 × 8, и т.н. И всички категории служители могат да бъдат засегнати от нощната работа: мениджъри, служители, техници, надзорници, постоянни служители или дори служители на CDD.
Но какъвто и да е секторът на дейност, работодателят никога не може да принуди служителите си да работят на нощни смени без причина. Използването на нощна работа трябва винаги бъдете оправдани от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или услуги от обществена полза (C. trav. чл. L3122-32).
Следователно нощната работа не се счита за тривиална. Следователно работниците трябва да бъдат защитени. И с основание ... Нека цитираме например анализа на няколко проучвания, проведени върху жени, публикувани в началото на януари 2018 г., потвърждаващи, че прибягването до нощна работа насърчава появата на рак и това поради големи смущения в биологичния часовник.
Нощна работа: какви са условията, които трябва да бъдат изпълнени, за да я настроите ?
За да започне нощна работа в неговата компания, работодателят трябва спазвайте определени правила. По този начин нощният труд се въвежда или разширява например за нови категории служители споразумение за фирма или учреждение или ако това не успее, от a колективен договор или браншово споразумение (Работа C. арт L3122-15).
Тази конвенция или споразумение трябва да предвижда:
- обосновките прибягване до нощна работа;
- дефиницията на периода нощна работа;
- аналог под формата на компенсаторна почивка и, когато е приложимо, под формата на обезщетение за заплата;
- мерки, предназначени да подобряване на условията на труд служители;
- мерки, предназначени да улесняват артикулацията на тяхната нощна професионална дейност с личния им живот и с упражняването на семейни и социални отговорности;
- мерки, предназначени да осигурете професионално равенство между жени и мъже;
- организацията на почивка.
Ако работодателят не е договорил колективен трудов договор или колективен трудов договор, но въпреки това е влязъл в сериозни и лоялни преговори за сключване на такова споразумение, той може да назначи служителите на нощни смени, с разрешението на „инспектора по труда.
Започване на честни и сериозни преговори от работодателя предполага да има (Работа C. чл. L3122-21):
- Призовава представителните синдикати в компанията да преговарят и определят мястото и графика на срещите;
- Предаде необходимата информация, която им позволява да водят преговори при пълно познаване на фактите;
- Отговори на всякакви предложения от синдикатите.
Какво се разбира под нощно време ?
Говорим за нощна работа, когато работата е свършена за период от поне 9 последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 часа. Нощната смяна започва най-рано в 21 ч. и завършва най-късно в 7 ч. сутринта (Работа C. чл. L3122-2).
В определени специфични сектори (редакционни и индустриални производствени дейности на пресата, радиото, телевизията, кинематографичната продукция и експлоатация, предавания на живо, дискотеки), нощният работен период е този на от поне 7 последователни часа включително интервала между полунощ и 5 часа сутринта (Работа C., чл. L3122-3).
В търговските обекти, разположени в международни туристически зони (ZTI), нощната смяна, ако започва след 22:00, е поне 7 последователни часа, включително интервала между полунощ и 7 сутринта (C. Работа, чл. L3122-4).
При липса на колективен трудов договор или споразумение нощният труд е работа, извършвана между 21:00 и 6:00 ч. За специфичните дейности, посочени в член L. 3122-3, нощната работа ще бъде тази, която се извършва между полунощ и 7 часа сутринта (Работа C. Чл. L3122-20).
Какви са условията да бъдете считани за нощен работник ?
Всички служители, които работят част от нощта, не е задължително да се възползват от статута на нощен работник. Всъщност, за да се възползва от статута на нощен работник, служителят трябва (Работа C., чл. L3122-5):
- или като е постигнал поне два пъти седмично, според обичайния му работен график, поне 3 часа от работното му време всеки ден по време на нощна работа;
- или като е постигнал минимален брой часове нощна работа през референтен период. По принцип колективният трудов договор на компанията или клона определя този минимален брой работни часове, но също и референтния период. Ако обаче споразумението не съдържа никакви подробности, служителят се счита за нощен работник, ако е завършил 270 часа нощен труд в продължение на 12 последователни месеца (Работа C. чл. L3122-23).