Няма разрез на Hartz IV за продавач на колбаси на диета - Мартин Пфуф
SG Berlin, съобщение за пресата от 25 юни 2015 г. по решение S 175 AS 15482/14 от 23 март 2015 г.
Освежаването по време на почивки, предоставено от работодател, може да не доведе до общо намаляване на стандартните изисквания на бенефициентите. Това е особено вярно, ако - както тук - изобщо не се консумира по здравословни причини.
Ищецът, който е роден през 1969 г., е работил като продавачка в базираната в Берлин компания за продажба на месо и колбаси по време на спорния период през 2013 г. Като т. Нар. Допълване, тя и детето й получават допълнителни обезщетения от центъра за работа в Райникендорф за основна сигурност за търсещите работа („Hartz IV“). Центърът за работа обаче не само отчита правото на ALG II да спечели доход от около 1000 евро на месец, но и еднократна сума за почивката, която работодателят е предоставил на своите служители (между 35 и 50 евро).
В делото си, подадено през юни 2014 г., ищцата обжалва кредитирането на надбавката за храна. Тя твърди, че не е яла предоставената храна. По здравословни причини тя отслабна много и обърна голямо внимание на диетата си. Храната - много месо, колбаси, салати с майонеза - беше много мазна и богата на въглехидрати. Фактът, че все пак се начислява еднократна сума, нарушава личните й права.
С решение от 23 март 2015 г. 175-ият състав (съставен от професионален съдия, почетен съдия и почетен съдия) одобри ищеца след устно изслушване и промени уведомленията на центъра за работа.
Съответната разпоредба на регламента ALG II относно кредитирането на храна нарушава закона от по-висок ранг. Не се взема предвид, че съгласно основния принцип на основната сигурност за търсещите работа (SGB II) се предоставя окончателно, фиксирано обезщетение за осигуряване на прехраната (т. Нар. Стандартно обезщетение). В допълнение, сложна оценка на индивидуалните нужди не е предвидена нито за сметка на получателя на услугата. Стандартното обезщетение с фиксирана ставка следва да насърчава самоотговорността и независимостта на получателите на помощта. Липсата на нужда не трябва да води до отнемане на обезщетения.
Но дори да се предполагаше ефективността на регламента, той трябваше да се тълкува ограничително. Като се вземе предвид правото на самоопределение и общата свобода на действие на бенефициентите, храненията могат да бъдат взети предвид само ако те действително са били консумирани. Разбирането на нормите от центъра за работа, който се фокусира единствено върху осигуряването на храна, засяга засегнатите в тяхната свобода на избор, която е защитена от конституционните права. По отношение на закона за изпълнение, трябва да се спазва, ако получателите на услуги се отказват от предлаганата храна, например поради религиозни диетични разпоредби, по здравословни или етични и морални причини.
Съдебното решение наскоро стана окончателно.
Бележка от пресцентъра:
Раздел 2 (5) наредбата ALG II гласи: При изчисляване на дохода стойността на пълния пансион, предоставен от работодателя, трябва да бъде определена на 1 процент на ден от месечното стандартно изискване съгласно раздел 20 от книга втора от Кодекса за социално осигуряване. Ако е осигурено частично хранене, закуската представлява дял от 20 процента, а обядът и вечерята имат по 40 процента от сумата, произтичаща от изречение 1.
Регламентът ALG II се издава от Федералното министерство на труда и социалните въпроси в съгласие с Федералното министерство на финансите. Основата за разрешение за това е раздел 13 от книга II на Социалния кодекс.Според това министерството може да определи, наред с другото, как да се изчислява подробно дохода и кои еднократни суми трябва да се вземат предвид за сумите, които трябва да се приспаднат от дохода.