Невъзможно е да се замени трудов договор, трудов договор с друг граждански правен договор
Сега законът забранява подобни взаимоотношения, а за работодателите са предвидени глоби. Много организации активно използват различни видове гражданскоправни договори, за да формализират правоотношенията с физически лица.
При сключване на гражданско-правни договори работодателят се „освобождава“ от задълженията, които са му наложени от нормите на трудовото законодателство, а именно: да осигури годишен платен отпуск, отпуск по майчинство, периоди на заплащане на временна нетрудоспособност, да гарантира спазването на изискванията за защита на труда, спазват стандартите за прекратяване на трудов договор и др.
Желанието на организациите да спестят от плащания и да ограничат своята отговорност води до негативни последици, на първо място - нарушаване на законните права на служителите.
Такива служители нямат доверие в постоянната работа, те са лишени от всички трудови права, гаранции и обезщетения, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако отношенията, свързани с използването на личен труд, са възникнали въз основа на гражданско-правен договор, но впоследствие са били признати за трудови правоотношения, такива трудови правоотношения между работника и работодателя се считат за възникнали от датата на реалното приемане на физическото лице, което е изпълнител по споменатия договор, за изпълнението на предвидените конкретни договорни задължения.