Невидими увреждания - Аптека Алфега
Диана Амза, психотерапевт
Диана Амза, психотерапевт
През 2019 г. в Румъния има 839 632 лица с увреждания, класифицирани като инвалиди, от които 77 013 са с умствени увреждания, което включва основни състояния като шизофрения, биполярно разстройство, шизоафективно разстройство и личностни разстройства. Често започва в юношеството, но класификацията е направена на максимум 35 години за шизофрения и 26 години за други психични заболявания. За положителна еволюция се препоръчват медицински услуги от първите симптоми: изолация, обедняване на мисленето, подозрение, налудни идеи, халюцинации, емоционална инверсия, дезорганизирано поведение.
Инвалидност и социални бариери
В отношенията заболяване-увреждане-недъг наблюдаваме постепенно нарастване на трудностите, с които човек се сблъсква. Болест може да се носи на крака без големи щети. Инвалидността е дефицит, причинен от болестта, включително определени ограничения. Инвалидността се причинява от околната среда и социалното възприятие, което засяга допълнително човека и води до несправедливост. Например липсата на рампи за достъп или предразсъдъците са физически и социални средства за ограничаване на интеграцията в обществото.
По този начин човекът с увреждания се сблъсква с трудности при започване и поддържане на взаимоотношения, при ежедневни дейности или при намиране на работа. Освен това е засегнат от нечестни етикети и предубеждения, като например, че хората с шизофрения са насилствени, безотговорни или неспособни. В действителност, човек с шизофрения може да има, с правилните лекарства, дълги периоди на психическа стабилност и продуктивност.
Какво можеш да направиш? Ето няколко идеи!Ако сте член на семейството:
- приемете съществуването на болестта, поддържайте реалистични очаквания и не се свързвайте с миналото;
- потърсете специализирана помощ, не чакайте влошаване на симптомите;
- поддържа позитивно отношение, ориентирано към решения и алтернативи;
- насърчава независимостта на засегнатото лице.
Ако сте приятел:
- обадете се, посетете, поканете - поддържайте връзка;
- предлагайте вашата подкрепа, насърчавайте социалния живот;
- обърнете внимание на чувствителните периоди от годината (празници, годишнини), през които се случват рецидиви, и предлагайте възможност за участие в общи събития;
- насърчава последващото лечение.
Ако сте работодател:
- да знаете, че адаптирането на работното място за всички е законов и морален дълг; - предлага гъвкавост в работния график и възможност за работа на непълно работно време;
- да бъде на разположение за поддържане на лицето с увреждания в дългосрочен план
- често ще стане по-лоялен от останалите служители и по-мотивиран за изпълнение;
- осигурява лесна рамка за комуникация и структурирани задачи;
- предоставя обратна връзка за работата, изяснява очакванията, насърчава!