Нестандартни начини за търсене на персонал

Списание: Наръчник по човешки ресурси
Година: 2012
Автор: Рогожина Анастасия
Тема: Етапи на подбор на кандидати
Рубрика: На практика: Избор

Недостигът на таланти принуждава специалистите по човешки ресурси да бъдат креативни в намирането на служители. Традиционните начини за привличане на персонал вече не са достатъчни, защото има истинска „война“ за таланти. Помислете какви нестандартни методи могат да използват вербовчиците, за да разширят своя арсенал.

Социални мрежи

Важно е!

2. Направете масова поща с молба да препоръчате интересен кандидат. За да спестите време, струва си да подготвите предварително не само стандартния текст на жалбата, но и отговорите на типични въпроси, за да можете по-късно просто да ги копирате по време на кореспонденция.

Цена: 500 рубли. на месец - приблизителна тарифа за неограничен интернет.

Предимства: ефективно за затваряне на групови позиции за възможно най-кратко време (търсене на продавачи във връзка с откриването на магазин или майстори във връзка с разширяване на производството).

Недостатъци: тясно териториално покритие, подходящо главно за намиране на персонал от по-ниско ниво.

Рекламни кампании

„Дни на кариерата“ или „отворени врати“ се провеждат предимно от големи предприятия с цел намиране на талант и привличане на млади специалисти, завършили и активни студенти от водещи университети. Обикновено всички кандидати попълват въпросник и са поканени на опознавателна обиколка на компанията. За да привлече най-голям брой участници, събитието се провежда най-добре през уикенда.

Пример

В замяна на това HR мениджърът получава възможност да запълни необходимите свободни работни места за един ден, както и да формира собствена база данни.

листовки (включително амортизация на оборудването) - 1000 рубли; работата на треньор - от 1500 рубли. за един ден; наем на зала - от 3000 рубли; организация на кафе паузи - от 500 рубли.

Недостатъци: тесен фокус, висока цена при провеждане на мащабни промоции.

Сътрудничество с образователни институции

В търсене на производствен и технически персонал много компании избират да си сътрудничат с образователни институции.

Най-често срещаният вариант е публикуването на информация за свободни места в академичните сгради на специализирани университети. По-ефективен, но и по-скъп начин за привличане на вниманието на студенти и възпитаници е провеждането на фирмена презентация в стените на образователна институция. Друг вариант е да се сключат споразумения относно насоките на студентите за практическо обучение в организацията. Можете да поискате от персонала на необходимия отдел да препоръча най-надарените и отговорни ученици.

Младите служители се оказват съкровище от различни идеи, както и източник на информация за последните научни разработки. В същото време разходите за възнаграждение на стажантите обикновено са много по-ниски от разходите за заплати на специалисти, работещи в предприятието на постоянна основа.

---