НЕСЪОТВЕТСТВИЕ НА КЛАУЗАТА ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ, КАКВИ САНКЦИИ
За да премахнете съдържание, което нарушава вашите права, използвайте услугата, създадена от Murielle-Isabelle CAHEN.
Клаузата за поверителност, която не бива да се бърка с клаузата за неконкуренция, която е ограничена във време и пространство, е тази, чрез която компанията възнамерява да защити собственото си ноу-хау. Всъщност задълженията, свързани със спазването на тази клауза, забраняват на служителите да използват пряко или непряко по какъвто и да е начин знанията, придобити по време на тяхната работа, включително след прекратяването на техния трудов договор. В този контекст какви санкции за неспазване на тази клауза за поверителност от страна на служителите ?
Ако член L1227-1 от Кодекса на труда урежда фабричната тайна, която строго погледнато се отнася до тайната, свързана с производствения процес на продуктите на компанията и чието нарушение представлява престъпление, никоя разпоредба на Кодекса на труда не предвижда изрично режима на клауза за поверителност. Следователно това ще бъде предвидено в неговите условия или директно в трудовия договор, обвързващ работника с неговия работодател, или чрез колективен трудов договор.
Независимо от това, член L1121-1 от същия кодекс предвижда, че неспазването на клаузата за поверителност може да бъде санкционирано, по-специално, при условие че това е „оправдано от естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена (и) пропорционално на преследваната цел ".
Въпреки това, и без твърде много опростяване, може да се каже, че в повечето правни системи, и по-специално нашата, няма такова нещо като правна защита на „поверителните данни“. Компанията ги предпазва от риск от разкриване само ако сметне за добре. Следователно защитата на тези данни е по същество договорна.
Нуждаете се от помощ от адвокат по въпроса за поверителността ?
Обадете ни се на: 01 43 37 75 63
Това води до въпроса дали при липса на законови разпоредби служителят може или не да бъде наказан за разпространение на поверителна информация за неговата фирма? Въпреки че е вярно, че законодателството не предвижда нищо по отношение на клаузата за поверителност, неспазването му (1) все още е санкционирано от съдебната практика (2).
I) Неспазване на клаузата за поверителност ...
Понятието клауза за поверителност е от съществено значение за компаниите (А). Предвидени са и редица санкции в случай на нарушение (B).
А) Понятието за клауза за поверителност
Независимо от общото им задължение за преценка, по силата на трудовия си договор служителите могат да бъдат обвързани с така наречените клаузи за поверителност, които им забраняват да разкриват определена информация, изрично определена като „поверителна“. Тази клауза е задължителна за всички служители, дори при липса на изрична уговорка. Това е от съществено значение и трябва да бъде наложено на всяко лице, което има вероятност да има достъп до ноу-хау .
По-конкретно, клаузата за поверителност се отнася до търговски тайни, бизнес тайни или тайни, свързани с лични или поверителни въпроси, за които служителят може да узнае в хода на своята професионална дейност. И може би, повече или по-малко широки в зависимост от работата. Всъщност служителите на компанията, поне тези с достъп до стратегическа информация и иновации, могат да бъдат обвързани от задължение за поверителност, както по време на техния трудов договор, така и след края му.
И накрая, наказателните разпоредби предвиждат, че служителят трябва да се въздържа от предаване на търговски тайни на трети лица, независимо дали те са свързани или не с неговите задължения, за злонамерени или измамни цели: „факт, от всеки директор или служител на компания, в която е нает, за разкриване или опит за разкриване на търговска тайна се наказва с две години лишаване от свобода и глоба от 30 000 евро ».