Непълнолетни работници V; минимална заетост; n ЕС - Европа

Вие сте засегнати от Brexit?

Възрастови граници

Не можете да наемате млади хора на възраст под 15 години. Тази възрастова граница може да бъде по-висока в страните от ЕС, където задължителното дневно обучение продължава и след 15-годишна възраст.

работници

Можете обаче да наемете деца на възраст под 15 години културни, артистични, спортни или рекламни дейности, с предварително разрешение на компетентния орган.

Можете да наемете деца на възраст 14-15 години в теоретична и практическа програма за обучение или на a стаж във фирма. Също така, деца на възраст поне 14 години (в някои случаи 13) могат да правят леки дейности.

Рискове за безопасността и здравето при работа

Като работодател трябва да предприемете необходимите стъпки за защита на здравето и безопасността на младите хора и гарантират, че те се изпълняват въз основа на оценка на рисковете, свързани с тяхната работа. Оценката трябва да се извърши преди младите хора да започнат своята работа.

Не можете да наемате млади хора за дейности, които:

  • надвишават физическия им капацитет или психологически
  • включва излагане на вредни продукти, като опасни химикали или радиация
  • включва високи рискове от произшествия което младите хора не могат да идентифицират или избегнат, защото не са достатъчно внимателни по отношение на безопасността или защото им липсва опит или обучение
  • застрашават здравето чрез излагане на екстремни нива на студ, топлина, шум или вибрации.
  • включва рискови процеси (експлозии, отровни вещества, ток с високо напрежение и др.)

Някои държави от ЕС позволяват на младите хора да бъдат наети на работа, ако работата трябва да бъде осигурена в програма за професионално обучение. Като работодател трябва да сте сигурни, че младите хора се наблюдават от компетентно лице и че тяхното здраве и безопасност са защитени.

Ти трябва да предоставят на младите работници информация за възможни рискове които включват тяхната работа и всички мерки, предприети за защита на тяхната безопасност и здраве. Ако имате служители на възраст под 15 години, трябва информират своите законни представители.

Ако оценката на риска от работата на младите хора показва, че съществува опасност за тяхната физическа или психическа безопасност, развитие или здраве, трябва да предложите безплатна оценка на тяхното здраве и капацитет, преди започване на работа.

Общи правила за годишния отпуск и почивките

Когато наемате млади хора, трябва да ги застраховате почивка за поне 30 минути ако работите повече от 4,5 часа.

Ако посещавате и задължително дневно обучение, трябва да сте сигурни, че се възползвате от него период без никаква работа включени в училищната ваканция (съгласно приложимото национално законодателство).

Работно време, нощен труд и периоди на почивка за деца под 15 години

Когато наемате деца с възраст под 15 години, трябва да следвате строги правила. Те се различават в зависимост от системата на теоретично и практическо обучение.

Максимално работно време:

  • 8 часа на ден и 40 часа седмично в теоретична и практическа система за обучение или на a стаж във фирма
  • 2 часа на учебен ден и 12 часа на седмица (ако е разрешено от националното законодателство) за дейности, извършвани през учебните семестри, извън учебните часове
  • 7 часа на ден и 35 часа седмично в продължение на поне една седмица, когато училището е затворено. Деца на 15 и повече години могат да работят максимум 8 часа
  • 7 часа на ден и 35 часа седмично за леки дейности извършвано от деца, завършили задължителното редовно обучение, предвидено в националното законодателство

Не можете да наемате деца на възраст под 15 години с работен график между 20:00 и 6:00 часа.

За всеки 24-часов интервал трябва да им осигурите минимален период на почивка от 14 последователни часа, а за всеки интервал от 7 дни - минимален период на почивка от поне 2 дни (последователен, ако е възможно).

Работно време, нощен труд и периоди на почивка за тийнейджъри на възраст между 15 и 18 години

Юноши на възраст между 15 и 18 години, които те са завършили задължително дневно обучение предвидено от националното законодателство може да работи максимум 8 часа на ден и 40 часа на седмица.

Те Не мога да работя между 22 ч. И 6 ч. Сутринта нито между 23 ч. и 7 ч. сутринта. Някои държави от ЕС допускат дерогации от тези ограничения при изключителни условия, свързани с естеството на работата (сектор за навигация или риболов, въоръжени или полицейски сили, болници или подобни институции, културни, артистични, спортни или рекламни дейности).

За всеки 24-часов интервал трябва да им предоставите a минимален период на почивка от 12 последователни часа и на всеки интервал от 7 дни, минимален период на почивка от поне 2 дни (последователни, ако е възможно).

Ако е разрешено от националното законодателство, може да не се изисква да им предоставяте тези периоди на почивка млади хора, работещи в следните сектори:

  • навигационен или риболовен сектор
  • въоръжени сили или полиция
  • болници или подобни институции
  • селско стопанство
  • туризъм, хотелиерски сектор, ресторанти и кафенета

Дерогации от минималните периоди на почивка са възможни и за юноши, чийто работен график е разделен през целия ден.