Непълно работно време терапия CDG30

Терапевтичното непълно работно време (TPT) е специфичен начин за възобновяване на дейността след спиране на работата, предназначен да улесни реинтеграцията на агента в професионалната му среда.

време

Принцип

Терапевтичната работа на непълно работно време е въведена от Закон № 2007-148 от 2 февруари 2007 г., това е предвидено в статия 57 4 ° bis от закон n ° 84-53 от 26 януари 1984 г..

Наредба № 2017-53 от 19 януари 2017 г. за различни разпоредби, свързани с личната сметка за дейност, обучението и здравето и безопасността при работа в публичната служба, улесни условията за достъп до работа на непълно работно време.

Циркулярът от 15 май 2018 г. представя процедурата за предоставяне и подновяване на терапевтична работа на непълно работно време, нейните оперативни процедури, както и последиците за административното положение и възнагражденията на държавния служител

Премахване на състоянието на 6 месеца непрекъснато изключване за заболяване с непрофесионален произход преди откриването на правото на терапевтична непълно работно време. Становището на компетентния медицински орган се изисква само когато становищата на лекуващия лекар и на одобрения от администрацията лекар не са съгласни.

► Следните държавни служители и стажанти, свързани с CNRACL, могат да се възползват от разрешение да упражняват своите терапевтични функции на непълно работно време:

  • или защото възобновяването на работата на непълно работно време се признава като вероятно, че благоприятства подобряването на здравословното състояние на съответното лице;
  • или защото съответното лице трябва да се подложи на превъзпитание или професионална рехабилитация, за да си намери работа, съвместима със здравословното му състояние.

► Може да се предостави:

► 1-ви случай: след отпуск по болест за същото състояние, след дългосрочен или дългосрочен отпуск по болест.

Длъжностното лице може да бъде упълномощено да извършва услугата си на непълно работно време, за период от три месеца, който може да бъде подновен до една година за същото състояние.

► 2-ри случай: след отпуск за служебна злополука или заболяване, договорено при изпълнение на задълженията.