Необходимо ли е да се удържа издръжка от надбавката за ротационния метод, Въпроси от абонати, Списание „Персонал
Въпрос-отговор по темата
дали е необходимо да се удържа издръжка от надбавката за ротационния метод Елена Акинина 18:42:39, 13 януари Здравейте, Света Завеновна, радваме се да ви видим на нашия уебсайт 18:42: 58, 13 януари, минута 18: 46: 04, 13 януари От какви плащания служителят може да прави отчисления съгласно изпълнителни документи: www.1kadry.ru/#/document/130/50561/?step=70 Света Завеновна Рудина 12:30:42, 20 януари необходимо ли е или не?
За вас ще бъде полезно да научите повече надбавка за заплата на служител в материала на линка.
Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите включват:
възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа;
компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условия и в територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания);
стимулиращи плащания (допълнителни плащания и стимулиращи плащания, бонуси и други стимулиращи плащания).
Компенсационните плащания включват, по-специално, надбавката за ротационния метод.
По този начин от надбавката за ротационния метод трябва да се удържа и издръжка.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Отговор: Какви плащания могат да бъдат приспаднати съгласно изпълнителните документи
Нина Ковязина, Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия
Съберете сумите на удръжките по изпълнителни документи от целия доход на служителя (от заплати, бонуси, изплатени доходи в натура и др.). *
Някои доходи на служителите не могат да бъдат приспаднати. Тези доходи включват по-специално:
- плащания на служители, пострадали при изпълнение на служебните задължения;
- компенсационни плащания, установени от трудовото законодателство на Руската федерация (пътни разходи, компенсации, свързани с преместването на служител на работа в друга област и др.);
- обезщетения за граждани с деца, възстановени за сметка на ФСС на Русия.
2. Регулаторна рамка: Кодекс на труда на Руската федерация
Раздел VI. ПЛАЩАНЕ И РЕЙТИНГ НА РАБОТА
Глава 20. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
Член 129. Основни понятия и определения
Работна заплата (възнаграждение на служител) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условия и в райони, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсаторни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и стимулиращи плащания, бонуси и други стимулиращи плащания).
Член 101. Видове доходи, върху които не може да се събира събиране
1. Събирането не може да се събира от следните видове доходи:
1) суми, изплатени като компенсация за вреда, причинена на здравето;
2) суми, изплатени като компенсация за вреда във връзка със смъртта на издържащия;
3) парични суми, изплатени на лица, които са получили наранявания (рани, травми, сътресения) при изпълнение на служебните си задължения, и на членовете на техните семейства в случай на смърт (смърт) на тези лица;
4) компенсационни плащания от федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Руската федерация и местните бюджети на граждани, пострадали в резултат на радиация или причинени от човека бедствия;
5) компенсационни плащания от федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Руската федерация и местните бюджети на граждани във връзка с грижи за граждани с увреждания;
8) компенсационни плащания, установени от законодателството на Руската федерация за труда:
а) във връзка с командировка, с преместване, допускане или назначение за работа в друго населено място;
б) поради износване на инструмента, принадлежащ на служителя;
в) парични суми, платени от организацията във връзка с раждането на дете, със смъртта на роднини, с регистрацията на брака;
10) пенсии в случай на загуба на прехраната, изплащани от федералния бюджет;
11) плащания за пенсии в случай на загуба на издръжката за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация;
12) обезщетения за граждани с деца, изплатени за сметка на федералния бюджет, държавни извънбюджетни фондове, бюджети на съставните образувания на Руската федерация и местни бюджети;
14) сумата на еднократната финансова помощ, изплатена от федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Руската федерация и местните бюджети, извънбюджетни средства, за сметка на чужди държави, руски, чуждестранни и междудържавни организации, и други източници:
а) във връзка с природно бедствие или друга извънредна ситуация;
б) във връзка с терористичен акт;
в) във връзка със смъртта на член на семейството;
г) под формата на хуманитарна помощ;
д) за оказване на помощ при разкриване, предотвратяване, пресичане и разкриване на терористични актове и други престъпления;
15) сумата на пълното или частично обезщетение за разходите за ваучери, с изключение на туристически ваучери, изплащани от работодателите на техните служители и (или) членове на техните семейства, лица с увреждания, които не работят в тази организация, на санаториума и здравни курорти и здравни заведения, разположени на територията на Руската федерация, както и суми, пълни или частични възстановявания на разходите за ваучери за деца на възраст под шестнадесет години за санаториуми и здравни заведения и здравни заведения, разположени на територията на Руската федерация;