Недостиг на магазин за самообслужване - Съвети 29 998 адвокати и адвокати
В нашия магазин за самообслужване откриха недостиг от 50 000 рубли. Изискват да го платят на цени на дребно. Законно ли е? В крайна сметка щетите са нанесени в изкупните цени. И има ли процент на отписване за кражба? Или служителят трябва сам да плати цялата сума? И ако все още не съм издаден от TKRF, трябва ли да платя?
Здравей Олга! Ако не сте официално назначени, тогава не можете да носите финансова отговорност за този недостиг.
Здравейте. Напълно погрешно.
В магазина за самообслужване има недостиг. Трябва ли работодателят да намали размера на този недостиг за сметка на „забравата на купувача“? Ако да, какъв процент е и как да го изчислим? Благодаря.
---Здравейте скъпи посетител, какво е това забравяне? Ако това е посочено във вашия трудов договор като естествени загуби, тогава трябва и обратно. Успех и всичко най-добро, с уважение адвокат А. В. Лигостаева.
Работодателят ви принуждава да платите недостига в магазина за самообслужване в размер на 100 000 рубли. Работим само 3 души на смяна от 2 души. В магазина няма охрана или камери. Магазинът разполага с помощно помещение за разпределение на фуражи за животни, от което не се вижда площта за продажба. Магазинът е отворен 11 часа, а в табела с разписанието ни се дават 7 часа. Къде да отидем?
Добър ден! Първо, за недостига, не пишете никакви разписки със задължения за погасяване на дълга, изпращайте работодателя до съд и второ, подавайте жалби до Инспекцията по труда и прокуратурата. Ако въпросът не бъде решен и работодателят удържа пари от заплати, ще трябва да се обърнете към съда.
При какви условия работодателят може да отпише дефицита от служителите в магазина за самообслужване? За всеки е право на работодателя.
Не, това не е законно, ако те отпишат дълга от заплатата, напишете изявление до прокуратурата. Успех и всичко най-добро.
Преди да вземе решение за обезщетение за вреди от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да установи размера на причинената вреда и причините за нейното възникване. За да извърши такава проверка, работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Незаконно е отписването на недостига на служители, които не са сключили споразумение за пълна отговорност. Оплакване на прокуратурата и инспекцията по труда.
Първо, работодателят провежда официално разследване по въпроса кой е виновен за недостига, дали са взети мерки за запазване на стоките при идентифициране на виновните лица, взема ли обяснителни мерки от тях и взема мерки за възстановяване, т.е. служител се съгласява или се изисква от него чрез съда, съветвам да не се съгласявате - дори съдът прилага, ако не са били взети мерки за запазване на стоките - те няма да бъдат таксувани.
Не плащайте нищо, ако вашата вина за недостига не е доказана (член 247 от Кодекса на труда), те просто не могат да ви уволнят, работодателят трябваше да докладва фактите в полицията.
Здравейте! Е, първо, не пишете разписки, които се задължавате да върнете цялата сума на доброволни начала. Процедурата за привличане на финансова отговорност е описана в глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работите официално, трябва да спазвате изискванията, посочени там. От заплатата може да се приспадне само сума, която не надвишава заплатата, останалата част се събира в съда. Изкуство. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация Ако месечният период е изтекъл или работникът не се съгласи доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, а размерът на причинената вреда, която трябва да бъде възстановена от служителя, надвишава средните му месечни доходи, тогава възстановяването може да бъде извършено само от съда.
Здравей Светлана! За съжаление, да, така че всички вие вероятно имате или колективна, или индивидуална финансова отговорност. Вижте трудовия си договор. Ако случаят не е такъв, тогава не плащайте, напишете жалба до прокуратурата и инспекцията по труда.