Недостатъците на трудовия кодекс
Кодексът на труда често е критикуван заради неговата тежест и дебелина, които изглежда са източник на сложност и нанеразбираемост.
Предложения за опростяване или модернизиране на трудовия кодекс, понякога по модел.
Кодексът на труда често е критикуван заради неговата тежест и дебелина, които изглежда са източник на сложност и нанеразбираемост.
Предложения за опростяване или модернизиране на трудовия кодекс, понякога по модел на основните закони на германското трудово законодателство, не липсват, но никога не са спечелили благоволението на френския законодател.
Ако обаче на пръв поглед трудовият кодекс може да изглежда пълен, дори твърде дебел, той съдържа много кухини по някои основни, ако не и съществени въпроси на индивидуалните работни взаимоотношения.
Тези недостатъци са още по-сериозни, тъй като са налице както по време на професионалните отношения (I), така и по повод прекратяването на трудовия договор (II).
I Недостатъците на трудовия кодекс при изпълнение на трудовия договор
- Относно разграничението между изменение на трудовия договор и изменение на условията на труд
Кодексът на труда не урежда въпроса за режима на изменение на трудовия договор, освен този, който се основава на икономическа причина (статия L. 1222-6 C. trav.).
Самото подчинение на трудовия договор на ръководните принципи на договорното право е недостатъчно, за да регулира въпроса за промяната на договора, приложим към индивидуалните трудови правоотношения.
Този въпрос е предмет на много силна съдебна практика през последните двадесет години, тъй като средствата за комуникация и пътуване се развиха.
В края на тази съдебна практика е установено постоянно правило: промяната на един от четирите стълба на трудовия договор (квалификация, възнаграждение, място на работа и работно време) изисква изричното съгласие на служителя; само модифицирането на условията на труд може да бъде наложено едностранно.
- За режима на клаузите на трудовия договор
Кодексът на труда не се отнася до режима на клаузите на трудовия договор, въпреки че понякога те са от съществено значение за договорния баланс.
Ето как клаузата за мобилност абсолютно не е дефинирана или рамкирана, което не е изненадващо предвид факта, че трудовият кодекс не се занимава с режима на изменение на трудовия договор.
Клаузата за поверителност и клаузата за преценка не фигурират в трудовия кодекс, нито клаузата за съвест другаде.
Клаузата за неконкуренция също отсъства от трудовия кодекс, въпреки че впоследствие е обект на многобройни дебати в съдилищата, както относно условията му за валидност, така и относно прилагането му, както и санкцията в случай на неспазване.