Не, пенсионният план на PAYG не е мъртъв! Ето решенията за запазването му

Какво ще стане, ако идеята за срив на пенсионирането при заплащане е просто мечта, предложена от няколко, които се интересуват от разширяване на финансираните пенсионни спестявания? Също така е подходящо според моето скромно мнение да се запитаме за значението на пенсията чрез капитализация в свят без възвръщаемост, характеризиращ се с балони върху активите? - (срв. "Отмъщението на пенсионирането чрез разпределение спрямо пенсионирането чрез капитализация поради ниски лихвени проценти? ")
Както ви обясняваме редовно от дълго време и както вече знаете, пенсионната схема за плащане е пенсионна схема, характеризираща се с солидарност между поколенията:

payg

Вноски, платени през годината от активни работници = размер на пенсиите, получени от пенсионерите през същата година.


Това много просто уравнение улеснява разбирането на дилемата, пред която е изправена пенсионната система:

- Остаряване на населението, което неизбежно увеличава броя и продължителността на пенсионирането. Броят на бенефициерите на пенсия за старост се увеличава с остаряването;

- Масова безработица, която намалява размера на пенсионните вноски;

- Замиращ икономически растеж, който ограничава увеличението на заплатите на служителите и следователно изисква високо ниво на вноски. На теория, когато заплатите се увеличават по-бързо (благодарение на икономическия растеж), отколкото пенсиите за осигурителен стаж (не индексирани спрямо инфлацията), теглото на вноските има тенденция да пада;


В една пенсионна схема с плащане, тъй като пенсионните вноски на някои съответстват точно на размера на пенсиите за пенсия за други, балансът на пенсионната схема се основава на три прости лоста:

- Възрастта за пенсиониране: Изтласквайки възрастта за пенсиониране, ние автоматично намаляваме съотношението между броя на пенсионерите и броя на работещите. В момента минималната възраст за пенсиониране е 62 за всеки, роден след 1954 г.