Не е добра майка да се връща на работа
Според обществото „доброто майчинство“ започва там, когато жената остава вкъщи с детето си поне три години. Но наистина ли е егоист и кариерист, който се завръща в света на работата по-рано? Следва втората част от нашата серия статии.
Създадено: 9 ноември 2018 г. 14:55
Променено: 13 ноември 2018 г. 16:28
"Фактът за самото дете или възрастта на детеродна възраст са фактори, които могат да поставят жената в неравностойно положение. Но също така попаднах на лидер, който отхвърли кандидатите от жени въз основа на обобщение, че те най-често трябва да общуват с мъже, спорят и страхът не издържа. " Можете да прочетете първата част от нашата серия статии тук!
Какви са шансовете майка с две деца на пазара на труда?
Каталин Липтак, ръководител на катедрата за пазара на труда и политиката на заетост в Университета в Мишколц, започва да работи върху положението на жените на унгарския пазар на труда като студентка. В своите изследвания повечето от Липтовите са се запознали с майки, които детето се върна на работа на възраст 2-2,5 години, но, както той казва, имаше и такива, които вече имаха работа на непълен работен ден на възраст един и половина.
„Най-новите данни за CSO са от 2015 г. и се базират на това у дома 70 процента от майките с малки деца се връщат на работа, когато детето е на две години. И дългото време, прекарано у дома, не се дължи преди всичко на недостатъците на детската ясла, а на факта, че жените смятат, че малкото дете има място до майката, а не в институция. Това вече е много в това поколение ", казва Липтак. Според друго изследване на ОГО образованието също играе основна роля в периода на връщане: колкото по-високо е образована жената, толкова по-вероятно е тя да се върне на работа. Това е така, защото по-малко образованите жени с по-нисък социален статус могат да бъдат вид отдих, ако не се налага да работят. Лоши условия на труд, неподдържащ пазар на труда за тях често прави работата и майчинството несъвместими, следователно те виждат по-добре да останат вкъщи възможно най-дълго. Освен това загубата на заплати също не е значителна за тях.
Но във връзка с темата, CSO също разгледа връзката между броя на децата и степента на заетост. „Проучени са жени на възраст 25-49 г. и е установено, че докато близо 90% от бездетни жени работят в този възрастов диапазон, делът на тези с едно дете е само около 65%“, обяснява Каталин Липтак. с три или повече деца само 50 процента от жените присъстват на пазара на труда. Във връзка с това специалистът по човешки ресурси Естер Дженсер-Солимоси казва, че макар че според собствения си опит с увеличаването на броя на децата шансовете на пазара на труда не се влошават непременно, тя знае, че статистиката и изследванията й противоречат. Това е така, защото изследванията ясно посочват това три или повече деца са силно възпиращо средство.
"Времето, прекарано вкъщи с две или три деца, очевидно може да бъде повече от едно, но съществуването на самото дете обикновено е проблем за работодателите. И тук, ако майка с три деца е готова да започне, тя може да има специални знания (напр. говори 4 езика), имате повече шансове, отколкото да сте неподготвени с дете “, обяснява Дженсер-Солимоси. Специалистът по човешки ресурси казва точно сега може да има около 250 000 жени, които получават някакъв вид помощ за отглеждане на дете. И за тях значителна част от тях дори биха могли да се върнат на работа - но вместо това партньорът и съпругът им работят - въз основа на собствено решение или принуда.