Навсякъде, където хората работят много, безработицата в NZZ пада

Швейцарците, датчаните и норвежците работят най-много - и всички тези страни имат най-малко безработни. Този твърд факт от най-новите статистически данни отрича една от разглезените заблуди на политиката на континентално европейския пазар на труда. Който работи, който работи дълго, не взема други

Швейцарците, датчаните и норвежците работят най-много - и всички тези страни имат най-малко безработни. Този твърд факт от последните статистически данни отрича една от разглезените заблуди на политиката на континентално европейския пазар на труда. Който работи, който работи дълго, не отнема работата на другите. Обемът на работата в дадена страна не е торта, която просто може да бъде преразпределена, когато има безработни.

Швейцарците, датчаните и норвежците работят най-много - и всички тези страни имат най-малко безработни. Този твърд факт от най-новите статистически данни отрича една от заблудите на политиката на континенталния европейски пазар на труда. Който работи, който работи дълго, не отнема работата на другите. Обемът на работата в дадена страна не е торта, която просто може да бъде преразпределена, когато има безработни.

Но 35- или 36-часовата седмица в континентална Европа обикновено беше направена вкусна преди четвърт век с преразпределението на работата. Оттогава Германия или Франция са удвоили равнището на безработица, отколкото тогава. Страните, в които хората работят много и продължително, от друга страна, регистрират най-ниските проблеми на пазара на труда.

Освен това работниците в Норвегия, Дания и Швейцария печелят най-много. Новите „Индикатори на пазара на труда 2009“ от Федералната статистическа служба ни позволяват да направим равносметка за 25 години правилни и неправилни политики за работното време в европейските страни.

Други източници също правят поразително сравнение. Ако разделите отработените часове през годината в различни страни на жителите, включително възрастните хора и децата, разликите драстично изпъкват. Швейцарците работят 1000 часа годишно, германците 700 часа, французите 538 часа. Освен това Швейцария е приела 1,5 милиона чужденци в допълнение към своите 3 милиона служители. Ако „теорията за работната торта“ беше вярна, милиони безработни в Швейцария щяха да седят на бордюрите на градовете, молейки за работа поради толкова много лудост. Стана точно обратното - работата създава работа.

Тази връзка възниква от цикъла на покупателната способност. Ако трудовото участие на населението е високо, тогава човек печели повече на глава от населението, харчи го и други могат да работят отново за него. Всички са по-богати. Преразпределителната идеология, от друга страна, разглежда пазара на труда от микроикономическа перспектива. Всъщност в една компания, която има малко работа в момента, може да има по-голям смисъл да остави всички да се оттеглят малко, отколкото да съкращават някои. Но ако поставите цяла държава на трудов режим, покупателната способност се изпарява.

Трети ефект от интензивните пазари на труда укрепва социалната сигурност, и то два пъти. Във Франция 538 отработени часа, на 1000 часа в Швейцария, означават два пъти повече хора, което струва много по отношение на социалните помощи. Освен това 1000-те часа в Швейцария влагат двойно по-голям процент на заплата в системата за социално осигуряване. Тъй като това е така, данъците са само малка част от тези върху френските заплати. Това от своя страна създава нова работа в износа като конкурентно предимство.

Споменатите почасови суми на жител и година обобщават в един брой възможните вариации в обема на работното време. Включен е броят на работещите жители, т.е. степента на заетост. След това има седмични часове, ваканция, отпуск по болест, ранно или късно пенсиониране.

Защитниците на доктрината за работната торта видяха всички тези варианти, за да намалят отработените часове. Те също така приемат остарялата концепция за опушени работни места от 19-ти век. Те искат освобождение от работата, вместо освобождение в нея чрез добри условия. Съвременният свят на труда предполага такова, тъй като мотивацията и креативността възникват само по този начин и те са се превърнали в незаменими производствени фактори на обслужващото общество. Така че компаниите ги поддържат от личен интерес.

Просперитетът в напълно заетите икономики също така позволява на хората сами да регулират работното си време, да работят на непълно работно време, да продължат образованието си и да правят по-дълги почивки. От друга страна континенталните европейски пазари на труда са ориентирани назад. Те правят хората безработни и бедни, в добри и лоши времена.

«Най-много работят швейцарците, датчаните и норвежците. Всички тези страни имат най-малко безработни. "